【案情】 2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日， ...
//www.110.com/ziliao/article-718276.html -了解详情
请假期间工资待遇如何算职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-109104.html -了解详情
会计核查了一下公司账目，发现竟然有20多名员工在同一时间请病假。李先生称，员工请假的理由各不相同，心脏病、腰骨骨折、高血压都有，相同的是，他们都有正规医院 的是，这二十多名工人中，竟没有一个人是真的患病无法上班。 李先生称，请假员工中大部分都从事了第二职业，有的当起了小保姆，有的在邻居家里帮忙干农活。 ...
//www.110.com/ziliao/article-721538.html -了解详情
维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：nbspｉｉ．有必要替换已获准请假的工人时；nbspｉｖ．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。 处分提出不满意见nbsp第六条书面批评nbsp第七条试用工nbsp第四章请假nbspａ．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事 ...
//www.110.com/ziliao/article-116055.html -了解详情
员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。 怀疑员工虚假病假怎么办？ 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假 先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，法院一般倾向于认定为合理履行了请假手续。 对骗取病假的行为应当如何在员工手册进行规范？ （以下条款摘自真实 ...
//www.110.com/ziliao/article-721587.html -了解详情
员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。 怀疑员工虚假病假怎么办？ 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假 先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，法院一般倾向于认定为合理履行了请假手续。 对骗取病假的行为应当如何在员工手册进行规范？ （以下条款摘自真实 ...
//www.110.com/ziliao/article-666508.html -了解详情
日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的 条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工 ...
//www.110.com/ziliao/article-247564.html -了解详情
人请假出所的时间不计入拘留期限。 第二十八条被拘留人或者其近亲属提出请假出所申请的，应当向拘留决定机关提出担保人或者交纳保证金。有关担保人和保证金的管理按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定执行。 被拘留人请假出所不归的，由拘留决定机关负责带回拘留所执行拘留。 第二十九条被拘留人 ...
//www.110.com/ziliao/article-951025.html -了解详情
大雾，轮渡停航，恢复通航时间不确定。无奈之下，小廖只好拿起电话向公司领导请假，可领导不留情面，告知小廖初七无法准时上班按旷工处理，问小廖初七未能 如系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 本案中小廖因大雾轮渡停航无法及时返回上班属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-723521.html -了解详情
大雾，轮渡停航，恢复通航时间不确定。无奈之下，小廖只好拿起电话向公司领导请假，可领导不留情面，告知小廖初七无法准时上班按旷工处理，问小廖初七未能 如系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 本案中小廖因大雾轮渡停航无法及时返回上班属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-722786.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务