也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与关 ...
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一）女职工禁忌从事的岗位（工种）有哪些？ 答：禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动等对女性生理机能有特殊危害的繁重体力 。七个月以上早产的按正常产假处理。 4、上述产假期间，工资照发，不影响晋级、调整工资。 三）哺乳女职工哺乳时间及有关待遇有何规定？ 答：对抚育未满一周岁婴儿 ...
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职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。...
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、堵卡控制，及时发现、查处治安问题，消除隐患。公安机关万余名民警坚守岗位，全力以赴，强化安全管理，确保节日社会秩序稳定。全市刑事案件同比下降3％， 全市各公安分局开展了“铁拳行动”，严厉打击抢、盗等违法犯罪活动；公安交管部门调整和充实了路面警力，加强疏导道路交通和治理违法行为；公安消防部门以节庆活动、 ...
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应聘。下午4时，郭按“小广告”上的联系号码打电话给李欣醇。李骗说工作岗位是酒店内保，月薪3800元，不过要先汇800元介绍费到一个账号。次日上午郭就汇 月11日，李打电话“遗憾地”通知郭先生，说酒店内保的名额已满。他设法为其调整岗位，是一个陪客人吃饭的服务员工作，月薪2万元，但得再付1000元介绍费。 ...
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应聘。下午4时，郭按“小广告”上的联系号码打电话给李欣醇。李骗说工作岗位是酒店内保，月薪3800元，不过要先汇800元介绍费到一个账号。次日上午郭就汇 月11日，李打电话“遗憾地”通知郭先生，说酒店内保的名额已满。他设法为其调整岗位，是一个陪客人吃饭的服务员工作，月薪2万元，但得再付1000元介绍费。 ...
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，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 （3）用人单位还可以 ...
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场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。 三、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。 四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元 ...
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之日起，所有上述工资率立即生效，直至协议终止。对于上述所有工资率的调整应按适当的工资率进行。nbsp第二条普遍增加工资nbspｂ．一次性工资支付nbspｉｉ． 可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。nbsp第四条新工作岗位分类nbsp第五条标准工时奖励计划nbsp第六条职业工资率 ...
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标准支付王女士产后工资，并补发王女士产假后哺乳期期间工资差额。 案例二 等待岗位安排 被解劳动合同 张女士于2011年9月入职某公司，担任审计监察部主管 需满足三个条件 法官告诉北京晨报记者，用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动 ...
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