委员会主任主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解； 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实 ；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况，调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的， ...
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调解劳动争议有无时间限制《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天调解委员会调解劳动争议有无时间限制调解委员会调解劳动争议有无时间限制...
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，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业 上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更 ...
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调解协议，对双方当事人有约束力，当事人应当自觉履行，但没有强制执行力。如果一方当事人在达成调解协议后反悔的，可以向人民法院起诉。在人民法院主持下达成的 协议的执行。其次，对于人民调解委员会的调解，一方当事人申请调解，对方当事人不愿调解的，或者双方当事人达不成调解协议的，当事人可以向人民法院起诉；对于 ...
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调解协议的性质，最高人民法院已经在2002年11月1日实施的《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》中予以明确。该《规定》第1条规定：经 三）不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。这就是说，经人民调解委员会调解达成的调解协议，只要符合上述三个条件，就属于有效的民事合同，对双方当事人 ...
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《企业劳动争议处理条例》第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。...
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《企业劳动争议处理条例》第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。...
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人民调解委员会调解纠纷，应当密切注意纠纷激化的苗头，通过调解活动防止纠纷激化。 人民调解委员会调解纠纷，一般在1个月内调结。 ...
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根据《执行劳动法的意见》第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天 ...
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哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。...
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