特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法 月平均工资计算。 十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? 解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其 ...
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三日前，就业主大会会议拟讨论的事项书面征求其所代表的业主意见；需要投票表决的，业主的赞同、反对及弃权的具体票数经本人签字后，由 中推选产生。 业主委员会委员候选人由业主联名推荐、业主自荐等方式产生。 业主委员会是否实行差额选举以及实行差额选举的差额比例由业主大会议事规则约定。 业主委员会实行差额选举的 ...
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变动活动涉及国家产业政策、行业准入、国有股份转让等事项，需要取得国家相关部门批准的，应当在取得批准后进行。 外国投资者进行上市公司的收购及相关股份权益 收购人的主体资格、资信情况及收购意图进行调查，对要约条件进行分析，对股东是否接受要约提出建议，并聘请独立财务顾问提出专业意见。在收购人公告要约收购报告 ...
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大部分在中国境外市场销售（或全部外销），其中：nbsp（二）经向主管部门申请批准内销＿＿＿＿＿＿＿＿％。nbsp第十章nbsp事nbsp第十九条 不能履行，或者需要延期履行的理由的有效证明文件。此项证明文件应由事故发生地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者 ...
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影响社会秩序或犯有其他严重错误的。nbsp５．甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人 工人身体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。nbsp７．任何一方违反合同规定， ...
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影响社会秩序或犯有其他严重错误的。nbsp５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人 工人身体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。nbsp７．任何一方违反合同规定 ...
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争议处理企业与劳动者发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 在七日内作出决定其撤诉是否成立；6、仲裁委处理劳动争议案件，一般在立案受理之日起的六十日内作出裁决。案情复杂需要延期的，报经批准可以适当延期，但延长 ...
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确定的义务，另一方则可以向一审人民法院申请强制执行。申请执行时，还需要预交执行申请费。申请强制执行的期限，自然人为裁判文书确定的履行期限届满 收据等。 ③转让土地使用权的，应提供有偿出让取得土地使用权证书和经主管部门批准转让土地使用权的证明材料。 ④提供有偿取得土地使用权证书。 ⑤违约一方的违约事实和 ...
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合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动 个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知用人单位，就可以提出离职， ...
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合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)、工作岗位、工作时间和需要说明的原因等等情况，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者 案底。 2、和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好 ...
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