辞退员工要谨慎 任性开除需赔偿 李雷（化名）名校毕业，硕士学历，在一家软件公司工作。凭借对游戏设计行业的满腔热忱和刻苦钻研的劲头，李雷在手游领域颇 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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，该行为违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定，构成公司可以辞退员工的情形，故公司将其开除以警示公司全体员工严禁窃取财物并无不当。 作为该案关键证人的 亦经过了工会的同意，说明公司此举是依据合法有效的规章制度及经过法定程序依法解除与杨某的劳动关系，故对杨某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予 ...
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补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策，企业（国有企业除外）与员工之间的劳动合同因期满或者约定条件出现而终止，并非“解除”劳动合同，企业不需要 的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为日后寻找工作方便不愿被“开除”），员工违纪后愿意以“辞职”名义离开企业。 ...
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劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责， 。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报 ...
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》和《劳动合同法》。一些观点认为，企业职工奖惩条例》废止后企业再开除或辞退员工就失去了法律依据?企业再用这样的字眼就是违法的，笔者认为这种观点 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定、 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 ...
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有违反公司规定的，用人单位还会采取劝退、解雇、开除等方式。劝退与辞退虽只有一字之差，但劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职， 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外 ...
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义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者 名公务员受到处分，其中有约10人被辞退。省人事厅在部分市、县进行清理整顿行政执法队伍的试点工作，将制定政策、审查审批等职能与监督检查、实施处罚等职能相对 ...
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义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者 名公务员受到处分，其中有约10人被辞退。省人事厅在部分市、县进行清理整顿行政执法队伍的试点工作，将制定政策、审查审批等职能与监督检查、实施处罚等职能相对 ...
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员工辞退通知书 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司 条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 （2）违反 ...
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义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者 名公务员受到处分，其中有约10人被辞退。省人事厅在部分市、县进行清理整顿行政执法队伍的试点工作，将制定政策、审查审批等职能与监督检查、实施处罚等职能相对 ...
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