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关系的方式很多,除了解除劳动合同,如果劳动者有违反公司规定的,用人单位还会采取劝退、解雇、开除等方式。劝退与辞退虽只有一字之差,但劝退并不属于 劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的; 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 15、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减 ...
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入职时未告知怀孕的事实,用人单位发现后,与其解除了劳动合同。李某认为公司解除行为不当,向北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求继续履行合同等。日前 在孕期间,用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。故公司辞退李某违反法律规定,李某要求继续履行劳动合同的请求,应予以支持。 因怀孕引起的 ...
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未婚先孕被辞退赔偿问题 小李去年在一间家用电器公司做销售,本月公司得知她已经怀孕3个月后,以她与男友没有结婚便怀孕,违反国家的计划生育政策为由, 、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165443.html -了解详情
解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应 条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在律师的指导下,可以与公司打官司,官司 ...
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其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音,显示:孙武:我说公司现在意思是辞退我吗?李主任:那你不来上班,还天天等着你吗。公司辞退录音 请假手续,而其未办理请求手续,不再上班,违反公司对员工的正常管理制度,公司解除与孙武的劳动关系,不违反法律规定,孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金,没有 ...
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《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由原用人单位以劳动者试用 依法签订劳动合同是保障企业利益的基本前提没有劳动合同,将无法认定企业的试用期辞退权利,所以千万别以为签订劳动合同只对员工有利,对企业利益也是一个基本 ...
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仍由张某签字的解聘通知:根据《劳动法》的有关规定,我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知,现再次通知您,从1995牛5月21日 。A公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理),违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定,合法有效,劳动者无权过问,在5月21 ...
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一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需 ...
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汪某系被动一方,主观上并无违反公司规章制度的故意。同时该公司并没有提供任何能够证明汪某已构成公司严重违纪的考核规定辞退处理程度的证据,故该公司解除 挑事儿的,不算违纪。 第三,不一样的故事胜率不一样,以下是公司讲故事的不完全指南: 打客户的,罪大恶极; 为人事管理大打出手的,情有可原; 同时处分双方 ...
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中,杨某称其曾和孙某私下提过想要一盆花,那日,杨某经过孙某办公司,见开着门便想进去和孙某打个招呼,但孙某不在,联想之前提过要 某的行为恶劣,无疑属于盗窃行为,该行为违反公司《人力资源管理条例》的相关规定,构成公司可以辞退员工的情形,故公司将其开除以警示公司全体员工严禁窃取财物并无不当。 作为该案关键 ...
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