的赔偿金8.1万元。 庭审：解雇原因各执一词 吉先生到底是因为上班打架被解雇，还是公司认为其疑似患有职业病，找个借口炒了他?此案一审在宝安区法院开庭时， ，吉先生在上班期间与其他员工发生打架行为，违反了《员工管理手册》的规定，属于严重违反公司劳动纪律或规章制度。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重 ...
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，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反 ...
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与供应商接洽业务。 2016年4月28日，兴佳公司以朱玲在本公司以外的商业行为已经严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动合同。 法院经审理查明， 信用的基本原则，其中不少条文的具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关 ...
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某科技有限公司认为，该员工手册梁某已经签收，其知道工作时间睡觉是违反公司规章制度，一经发现会被处分的，但其在违纪行为被发现后既不接受 解除劳动合同的赔偿金151261.3元(3689.3元/月20.5个月2倍)。 被告公司不服一审判决，提起上诉。 近日，中山市中级人民法院依法作出终审判决，驳回上诉， ...
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，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到 】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反 ...
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和工作场所内因工作原因，受到事故伤害的为工伤。 第二种意见认为，刘某因违反公司规章制度存在过错，所受伤害不能认定为工伤。 【评析】 笔者同意第一种意见。 六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。本案中刘某仅 ...
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： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ 由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准 ...
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违反规章制度为由解除与其的劳动合同关系。同年12月,陈某将其公司诉至东莞第三法院,要求公司支付非法解除劳动合同的双倍经济赔偿金1.4万元及代通知金3500元。 法庭上,陈某表示,公司以违反公司有关规章制度为由将其解雇,但其并未严重违反规章,公司是非法解除劳动合同,根据劳动合同法,应对其作出赔偿。 ...
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旷工。 对单位的安排，邓某没有接受。2016年2月22日，公司以邓某连续旷工、严重违反公司规章制度为由，书面通知邓某与其解除了劳动合同。 邓某申请劳动仲裁， 邓某产假期满后在申请调整工作岗位未获准之前，应当继续在原岗位工作。但是，在公司三次明确无法调整工作岗位并通知其返岗、告知相应后果的情况下，邓某仍 ...
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公司禁止员工兼职，其在外做司仪的行为可以视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第39条第一款第二项的规定与武先生解除劳动合同 在外兼职，如果这个制度是通过合法的程序制定的，就对劳动者有约束力，劳动者违反规定的，用人单位有权解除劳动合同。 ■维权提醒 想兼职 先看单位制度 劳动者从事 ...
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