的案件中，还可能涉及因劳动能力降低导致的未来收入丧失或者减少的问题。 1、对已经支付的医疗、误工、护理等费用的赔偿 需要注意的是：在实践中，对有关费用的 、护理、器械费用，可以判决一次性支付，也可以判决相对确定的赔偿标准。在作出这样的判决时，宜考虑有关专家的鉴定意见。假肢、轮椅等，应当不低于在购买时的 ...
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的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。 (三)计算公式 1、受害人有固定 (一)概念：护理费是指受害人因遭受相当程度的人身损害，其行动能力和自理能力有了一定程度的降低。为了帮助其进行正常的生活，在医疗诊治和修养康复期间， ...
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月。第十三条伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据统筹地区上年度职工月平均工资和生活费用变化等情况,与用人单位退休人员养老金调整同步同比例进行；工亡职工 》及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行。(一)交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分。(二)由于交通肇事者 ...
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补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险基金补足差额。（三） 保险基金不予支付。因用人单位给职工缴纳工伤保险费基数不实而造成职工工伤待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。二十二、本实施办法不适 ...
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。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者 规定了如果劳动者必须承担赔偿经济损失的，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般 ...
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。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者 规定了如果劳动者必须承担赔偿经济损失的，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般 ...
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。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者 规定了如果劳动者必须承担赔偿经济损失的，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般 ...
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。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者 规定了如果劳动者必须承担赔偿经济损失的，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般 ...
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法律规定，补偿或赔偿是不一样的： 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是 ...
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和法院将认定其为违法解除或终止，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除事实不成立 单位支付8000元赔偿 为了给一个关系户腾岗位，刚干两个多月就 位，为此，单位每年都给我涨工资。2016年12月初，人事部给我发邮件，说公司整体营收未达到预期目标，对所有业务员要降低薪资级别。她算了一下，降 ...
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