降低工资标准续签劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同到期不续约公司赔付标准的参考依据是什么

其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同 ...

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劳动合同期满终止劳动合同，用人单位一定需支付经济补偿吗？

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止约定条件，比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿。只有单位不续签劳动合同，或者单位以降低工资待遇或者其他 ...

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劳动合同到期补偿有哪些

，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你 ...

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劳动合同上写着“工资按规定”，这样的合同能签吗？

给职工权益维护带来麻烦。报酬约定不明怎么办?法律确定了这样的原则：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商讲策略，你应要求单位写明待遇，如果确实降低你报酬待遇的，你再走人单位就必须支付你补偿了。续签合同是件大事我们既要维护自身权益也不可忽视 ...

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隐蔽型劳动关系的司法确认

为2050元/月。2009年7月，双方再次续签劳动合同。两份合同均由被告保管。2010年3月起，工资调整为2100/月，被告安排原告在无锡百盛关系得以确认，被告应依法向原告履行劳动合同义务及相应的法定义务。一、运用劳动关系确认标准判断原、被告之间是否存在劳动关系对于劳动者与用人单位之间是否存在 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

不稳定。这里有客观上的原因，那就是公司调整薪酬体系，在加大工作量的同时变相降低了工资，有不少老员工提出了辞职。佟丽青说，她在向公司检讨自身工作存在，该合同同时约定公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

不稳定。这里有客观上的原因，那就是公司调整薪酬体系，在加大工作量的同时变相降低了工资，有不少老员工提出了辞职。佟丽青说，她在向公司检讨自身工作存在，该合同同时约定公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一 ...

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职场女性“三期”维权知多少

，公司仍安排其继续从事有毒有害实验，还以其未履行岗位职责为由仅按照北京市最低工资标准支付工资报酬。王女士诉至法院，主张公司在其哺乳期让其做有毒有害实验，且无该劳动合同到期前，2014年9月3日，公司向孙女士作出不再续签劳动合同通知。2014年10月16日孙女士生育一子。孙女士主张其正处孕期，公司无权 ...

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怀孕8个月合同到期怎么办

续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。根据《女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的 ...

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