鉴定标准》就是解决职工伤残和职业病的依据，杨某是雇员应该采用该标准。 第二种意见认为：由于雇员与雇主之间的关系为狭义的雇佣关系，而不是劳动关系， 》和《交通事故伤残鉴定标准》，一个是解决道路交通事故受伤人员的伤残等级问题，解决侵权赔偿问题;一个是解决职工工伤与职业病致残等级问题，解决社会保险问题。侵权 ...
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提出申诉。检察机关审查后认为，合同履行中的侵权责任分配方式取决于合同性质，法院对高某与孙某之间所签合同的性质认定有误，进而导致适用法律错误。 本案正确 、侵权责任法对雇佣合同履行中的侵权责任作了重大修改。 《最高人民法院关于人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， ...
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围绕争议焦点，你来我往，争执不下。吴某夫妇坚持认为事故是在割草过程中发生的。被告辩称，事故发生在原告酒后私自用电瓶车送老乡途中发生。被告认为根据牛场的作息时间 事故发生时间在吴某受雇期间。由于该案属特殊侵权诉讼案件，雇主和雇员之间应适用无过错责任原则，雇主主张免责的，由其承担举证责任，以证明发生的事故 ...
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船舶灭失，均成立近因。又如某工厂发生火灾，部分原因是雇员疏忽，部分原因是设备缺陷，此时，雇员疏忽与设备缺陷均成立近因。 第 6 页 要注意区别多因 公司不承担赔偿责任。车祸虽使被保险人处于非正常境地，但其与死亡结果之间的关系关系，被介入的心肌梗塞因素所中断，而这一因素对死亡结果独立地起到决定性作用，故 ...
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承担责任，不区分故意或过失。《刑法》规定的侵犯商业秘密罪，侵权人主观上是明知或者应知的，必须出于故意的侵权行为。《刑法》没有排除间接故意。 （三 秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。一方面主要指合法知悉商业秘密的人，违反与权利人之间的保密协议，向第三人披露商业秘密，或者自己擅自 ...
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承担责任，不区分故意或过失。《刑法》规定的侵犯商业秘密罪，侵权人主观上是明知或者应知的，必须出于故意的侵权行为。《刑法》没有排除间接故意。 （三 秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。一方面主要指合法知悉商业秘密的人，违反与权利人之间的保密协议，向第三人披露商业秘密，或者自己擅自 ...
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船舶灭失，均成立近因。又如某工厂发生火灾，部分原因是雇员疏忽，部分原因是设备缺陷，此时，雇员疏忽与设备缺陷均成立近因。 要注意区别多因并存与多因 保险公司不承担赔偿责任。车祸虽使被保险人处于非正常境地，但其与死亡结果之间的关系关系，被介入的心肌梗塞因素所中断，而这一因素对死亡结果独立地起到决定性作用， ...
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到自己必要的审查注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下张某在开发公司从事木工施工，应当视其为开发公司的员工， 分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的 ...
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到自己必要的审查注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下张某在开发公司从事木工施工，应当视其为开发公司的员工， 分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的 ...
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责任大小的，平均承担赔偿责任。对分别实施侵权行为的侵权人能够确定责任大小的，要对侵权人进行责任划分，明确侵权人的责任份额。 2、根据《最高人民法院关于审理人身 雇主，当然也可以同时选择第三人与雇主作为被告来维权，因为第三人与雇主之间应承担不真正连带责任。不真正连带之债是既无共同行为，也无相互的约定， ...
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