由于原告齐某与被告木业公司双方已就赔偿事项达成协议，该行为属于原告自愿处分自己的权利，并不违反法律规定，本院予以支持，作为本案被告文安县供电局，由于原告没有 解释》第十一条第二款：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道受发包或分包的雇主没有相应资质或安全生产条件的 ...
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雇员，应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因 联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，提供单纯的劳动力，以自己的技能为雇主提供劳务。在 ...
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雇员，应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因 联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，提供单纯的劳动力，以自己的技能为雇主提供劳务。在 ...
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元的后事处理费后，便一概不理。罗源家属认为，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。为此，诉至法院请求判令黄成赔偿 带工具去接电线来看，罗源与黄成之间形成承揽法律关系。因此，罗源擅自接电线导致自己触电死亡的结果，应由其自行承担责任。因此，法院判决驳回罗源家属的诉讼 ...
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了十车棉包，为了堆放该批棉包，赵某以每辆车300元的价格雇用某乙将该批棉包堆放于自己的院子里（一个人一天可堆放五车）。赵某在堆放现场指挥 的，定作人不承担赔偿责任但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 ...
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关系存在不同观点。 第一种观点认为：原告系自行携带工具施工，拆下旧砖归自己所有，而且每块砖要向高某支付差价5分钱，高某此外不支付任何劳务报酬 关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。构成雇员 ...
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可见，被告周某应依法视为雇主，原告廖某依法应视为雇员。廖某作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，应当由雇主周某承担赔偿责任。 第二种意见认为， 损害赔偿承担责任。理由如下： 所谓雇佣关系，是指雇工提供自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的劳动报酬的民事法律关系。《中华人民共和国 ...
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由行为人承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 或者管理人承担赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外： （一）道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物因维护、管理瑕疵致人损害的； （二）堆放物品滚落、 ...
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承担全部的民事赔偿责任。赵某没有提起刑事附带民事诉讼，视为其放弃自己的权利。 第二种意见认为：赵某可以同时起诉侵权人第三人任某和雇主村委会，要求对 相抗辩。 评析 笔者认同第三种意见。 首先，根据《人身损害赔偿司法解释》的第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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承担全部的民事赔偿责任。赵某没有提起刑事附带民事诉讼，视为其放弃自己的权利。 第二种意见认为：赵某可以同时起诉侵权人第三人任某和雇主村委会，要求对 相抗辩。 评析 笔者认同第三种意见。 首先，根据《人身损害赔偿司法解释》的第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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