解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （1） 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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之一的，劳动者无需事先告知用人单位即可即时解除劳动合同：①用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业 更为安全和人道的工作条件和环境。②用人单位未依法缴纳社会保险费用的。社会保险关系到劳动者养老、医疗等社会保障利益，用人单位未依法缴纳应由其承担的 ...
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之一的，劳动者无需事先告知用人单位即可即时解除劳动合同：①用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业 更为安全和人道的工作条件和环境。②用人单位未依法缴纳社会保险费用的。社会保险关系到劳动者养老、医疗等社会保障利益，用人单位未依法缴纳应由其承担的 ...
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双方当事人的意思表示而使合同关系消亡的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未 ...
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双方当事人的意思表示而使合同关系消亡的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未 ...
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如果用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者则应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。 工伤一般包括因工伤亡事故和职业病 。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于 ...
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解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （1） 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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，就无须承当上述费用。此外，用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，劳动者因此而辞职也不 的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动关系的解除。关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方 ...
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派遣工，而非单位员工，这是一种典型的逆向派遣行为，是以合法形式掩盖非法目的的违法行为。三是《中华人民共和国劳动法》第一十八条规定：下列劳动合同 重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动 ...
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规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动， 是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。 3、自动离职也区别于双方 ...
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