①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策 后生效，涂改或冒签无效。nbsp法定代表人签字：nbsp委托代表人签字：nbsp鉴证人员签名：nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于 ...
//www.110.com/ziliao/article-116061.html -了解详情
中华人民共和国劳动法》实施８年多来，仍有不少外来工还不知道国家有劳动法，打工不知道要签劳动合同，目前至少有９５％以上的劳务工没有与用人单位签订劳动合同 认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，法官提醒，劳动者在平时的工作中 ...
//www.110.com/ziliao/article-111574.html -了解详情
天信管理处。他已经做了5年了，最近3年才签的合同，下个月也到期了。欧阳亚泽的女婿说，由于他岳父的劳动合同仅有一份且存放在公司处，他们难以为其 的女婿来到石牌街道劳动监察中队，工作人员表示，确实调阅过泽叔的劳动合同及工资表，但这些材料不能给家属个人。由于涉事公司的注册地在越秀区，劳监部门建议欧阳亚泽的 ...
//www.110.com/ziliao/article-723210.html -了解详情
程序中否认崔丽娟是其单位职工，不认为是工伤，但其在工伤认定阶段不提供证据予以证明，应当承担举证不能的责任，社保局根据崔丽娟提供的证据依法作出工伤认定符合法律规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-699405.html -了解详情
约定工作岗位、工作职位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同，用人单位强行推行这些手段，他们就会陷于违约的境地，劳动者可以到劳动 投诉，借助行政力量迫使用人单位纠正违约行为。 对于那些骗说写辞职信就能拿补偿的说法千万不能信，如果一定要写，就要写明辞职的原因，如用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-575221.html -了解详情
由于残疾、患病等特殊情况丧失劳动能力或民事行为能力的，可由借款学生其他直系亲属作为共同借款人；已获得开发银行贷款的借款学生原则上不能做为其他借款学生的 复印件。如借款学生或共同借款人一方不能前往受理现场，另一方可持《授权委托书》办理申请。从2011年起，新版生源地助学贷款合同条款约定，借款学生与共同 ...
//www.110.com/ziliao/article-528359.html -了解详情
确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位 一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248708.html -了解详情
、检验等工作。承揽关系的根本特征在于：1.合同标的为劳动成果。在承揽关系中，劳务仅仅是手段，若不能取得劳动成果，则不能获得报酬；2.承揽行为具有独立性。定作人 的报酬。因此，丁与甲、乙、丙等三人所签合同的标的无疑是劳动成果，而不是劳务。同时，丁自己决定劳动时间、人员安排、进度等，具有独立性。此外，承揽 ...
//www.110.com/ziliao/article-246621.html -了解详情
检验等工作。承揽关系的根本特征在于：１．合同标的为劳动成果。在承揽关系中，劳务仅仅是手段，若不能取得劳动成果，则不能获得报酬；２．承揽行为具有独立性。定作 的报酬。因此，丁与甲、乙、丙等三人所签合同的标的无疑是劳动成果，而不是劳务。同时，丁自己决定劳动时间、人员安排、进度等，具有独立性。此外，承揽合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-111587.html -了解详情
了10天，工资被扣了10天，请问这样做厂里合法吗?补充一句，我是有签劳动合同的。劳动法对婚假是怎么规定? 解答：新劳动法没有相关规定,新劳动法是劳动合同法 中华人民 另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。...
//www.110.com/ziliao/article-176188.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务