《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 若是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-832119.html -了解详情
了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与 按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三） ...
//www.110.com/ziliao/article-592505.html -了解详情
劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同； 10、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同； 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同； 4、劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-247548.html -了解详情
解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 三、员工重复缴纳社保怎么处理? 参保 ...
//www.110.com/ziliao/article-801797.html -了解详情
涉案嫌疑人张某等人抓获。 二、案情分析 本案中张某等人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》的规定，劳动 法律法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-722668.html -了解详情
直接故意外，大多持放任态度，属于间接故意。(3)犯罪后果方面。交通肇事罪要求有严重危害结果的发生，属于结果犯;以危险方法危害公共安全罪是只要行为人所使用的 的认定意见 (1)被告人杨某酒后驾车撞倒史某引发交通事故，杨某主观上对其违反规章制度驾车是明知故犯，但对自己的违章行为所引发的重大事故，主观上并无 ...
//www.110.com/ziliao/article-716327.html -了解详情
： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动合同无法履行的。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-586401.html -了解详情
1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； （4 聘用）合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。 劳动法辞退试用期员工的条件： 在试用期内用人单位解雇员工的条件和 ...
//www.110.com/ziliao/article-586370.html -了解详情
： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 ，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后 ...
//www.110.com/ziliao/article-578792.html -了解详情
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五） 一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-578766.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务