企业两个月没有支付工资 -法律常识搜索

年前离职员工还可以拿年终奖吗？

对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定年底双薪奖。另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍 ...

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中华人民共和国矿山安全法实施条例

、提升容器以及保险链有足够的安全系数； 2?提升容器与井壁、罐道梁之间及两个提升容器之间有足够的间隙； 3?提升绞车和提升容器有可靠的安全保护装置；接受在职安全教育、培训的时间不少于20小时。职工安全教育、培训期间，矿山企业应当支付工资。职工安全教育、培训情况和考核结果，应当记录存档。第三十六 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定年底双薪奖。另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定年底双薪奖。另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍 ...

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未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

2-1号判决书判决：驳回原告新田县邮政局的诉讼请求。【分歧】本案焦点问题主要是两个，一是劳务派遣合同是否有效；二是无固定期限合同是否解除。【评析】一 20日与新田县邮电局签订的无固定期限劳动合同的书面请求证据，原告也没有解除1995年12月20日与张国生签订的无固定期限劳动合同而对张国生予以了 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

双方存在支配与被支配的关系，且海某公司按计件支付谷某劳动报酬，谷某至2010年6月已工作8个月之久，收入成为谷某的主要生活来源，双方符合中，双重劳动关系已经大量存在，如国有企业职工下岗再就业、内退人员到其他单位供职、非全日制用工到其他单位兼职等。我国现行法律法规没有对双重劳动关系进行明确规定，但从 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？

双方存在支配与被支配的关系，且海某公司按计件支付谷某劳动报酬，谷某至2010年6月已工作8个月之久，收入成为谷某的主要生活来源，双方符合中，双重劳动关系已经大量存在，如国有企业职工下岗再就业、内退人员到其他单位供职、非全日制用工到其他单位兼职等。我国现行法律法规没有对双重劳动关系进行明确规定，但从 ...

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一个“圈钱公司”的破灭记

一年或两年，存款一年，年利息为12%，两年为15%，利息每三个月支付一次。业务员待遇与公司发展情况和个人业绩完成情况挂钩，据韦某称，2011年到 400余万停业。吸收的存款长期外借，根本没有所谓年息18%的投资项目，除了支付客户的本金和利息，还需要资金支付房租和员工工资。从2014年起，借新还旧的 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

双方存在支配与被支配的关系，且海某公司按计件支付谷某劳动报酬，谷某至2010年6月已工作8个月之久，收入成为谷某的主要生活来源，双方符合中，双重劳动关系已经大量存在，如国有企业职工下岗再就业、内退人员到其他单位供职、非全日制用工到其他单位兼职等。我国现行法律法规没有对双重劳动关系进行明确规定，但从 ...

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怎样处理事实劳动关系

劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的利处：一、2007年12月31日之前签订的劳动合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是 ...

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