根据《企业劳动争议处理条例》第21条的规定：当事人双方可以自行和解。如果达成和解，仲裁委员会的案件如何处理呢？根据《企业劳动争议处理条例解释》第16条的规定，当事人双方自行和解后，申请仲裁的当事人应当向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁委员会收到撤诉申请后，应制发仲裁决定书准予撤诉。...
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受侵害的职工向仲裁委员会申诉的时效应如何掌握？根据劳动部办公厅《关于对企业劳动争议处理条例第23条如何理解的复函》（劳办发[1994]257号），合法权利连续受 条例》第23条第2款规定，以当事人有正当理由超过申诉时效的情况予以处理。申诉人的合法权利是否被连续侵害以及是否受理，由仲裁委员会认定和决定。...
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）当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理。（4）具有强制执行效力。《企业劳动争议处理条例》第31条规定 ，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书 ...
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理由、。同一事实向仲裁机关申请仲裁。如果申请仲裁的，劳动争议仲裁机关将不予受理。《企业劳动争议处理条例》第 31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和 选择。如果调解方案，自己不是十分满意，不要勉强自己接受调解方案，可以不同意调解方案，要劳动仲裁委员会作出裁决。如果对裁决不服，可以向法院提起诉讼。 ...
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根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定：仲裁委员会由下列人员组成： （一） 劳动行政主管部门的代表； （二） 工会的代表； （三） 政府指定的经济综合管理部门的代表。 仲裁委员会组成人员 ...
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根据《企业劳动争议处理条例》第37条的规定：当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一） 干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作 ...
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根据《企业劳动争议处理条例》第35条的规定：仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： （一） 是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； （二） 与劳动争议有利害关系的； （三） 与劳动争议当事人有 ...
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了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。（2）《企业劳动争议处 理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。不可抗力 ...
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、取得方式、取得主体等多方面考量。 一、工资、奖金 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释规定：工资是指按照国家统计在职工资总额的各种劳动 共同财产。 三、知识产权的收益 知识产权就是关于人类在社会实践中创造的智力劳动成果的专有权利，以及关于具有商业信誉的标记的专有权利。知识产权由夫妻 ...
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双方对仲裁裁决不服怎么办当事人一方或双方对仲裁裁决不服怎么办根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定，属于本条例范围内的劳动争议，当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。当事人一方或双方对仲裁裁决不服 ...
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