过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行 规定在规章制度中设立罚款条款了。 可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二： 首先 ...
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裁决食品公 司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2、请求裁决食品公司支付产假工资6000元；3、请求裁决食品公司支付生育预期花费10000元。 请求难获支持 生育权，所以女职工表示自己不要孩子这种意愿表示也是没 有约束力的。考虑这种企业能否给予员工充分的劳动保障，女性职工在应聘时遇到提出这种要求的 ...
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上述单位的控股企业； （4）注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业； 对上述市管单位外的其它所有单位，到区劳动局信访办投诉。 员工所在单位在特区外的，到单位所在地劳动站或区劳动局投诉。 单位在市保税区、市大工业区的，到市保税区、市大 ...
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与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于 工资，个人认为不合理。 6、属于加班。可以要求单位按规定支付加班费。 7、属于。但企业已支付工资后，再行要求拖欠工资的赔偿金等已无事实依据。...
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代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不 符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法 人力资源部经理将这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理由是；公司不符合法定条件解除劳动合同， 需要按照2倍经济补偿金标准支付 ...
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决定企业内部的机构设置和人员编制，有权决定员工的工资、任免和奖惩事项。但是个人独资企业招用职工必须遵守法律、行政法规的规定，不得招用未满16周岁的 独资企业作为依法设立的独立的经营实体，根据参与市场竞争和自身发展的需要，就企业的经营方向、管理目标、业务范围、对外投资、解散等，自行作出决定，自主经营、 ...
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问：我是一企业员工，今年46岁，5年前妻子因车祸去世。我们同车间的女工 小梅被前夫抛弃后一直艰难地带着孩子单独生活。在共同劳动中，我们 部门在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定的。劳动部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、 ...
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与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于 工资，个人认为不合理。 6、属于加班。可以要求单位按规定支付加班费。 7、属于。但企业已支付工资后，再行要求拖欠工资的赔偿金等已无事实依据。...
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向中介公司收取的贷款担保费一般是300～600元。至于金融方面的返利回扣，虽然属于企业之间的内部商业协议，不在乱收费范围内，但是建议购房者在申请贷款和缴纳保险之前 近200名员工，光是门店一年的租金就要200多万元，员工工资也要两三百万。王瑞其还大量投资开美容院、海鲜楼、卡拉ok、建材商店、洗脚房。他 ...
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按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前 报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正，签订正式的劳动 ...
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