签署《竞业禁止协议》，说明S公司具有很强的法律意识。所谓竞业禁止，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系 按照图纸进行生产，而工厂完成模具的生产加工后即直接将图纸销毁。多年来，A公司从未想过对图纸进行归档管理，并派驻厂员监督图纸的使用。 众所周知，美国的知识 ...
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应当及时通知债权人，就清偿债务进行协商。协商达成协议的，由清算组按法定顺序并根据清偿协议清偿公司债务。协商未达成协议的，则债权人可以到法院起诉，由人民法院 公司法规定，拨付清算费用后，应首先支付职工工资和劳动保险费用。 C 、缴纳所欠税款。纳税是公司的法定义务，公司在宣布解散前所欠国家税款都应在清算中 ...
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应当及时通知债权人，就清偿债务进行协商。协商达成协议的，由清算组按法定顺序并根据清偿协议清偿公司债务。协商未达成协议的，则债权人可以到法院起诉，由人民法院 公司法规定，拨付清算费用后，应首先支付职工工资和劳动保险费用。 C 、缴纳所欠税款。纳税是公司的法定义务，公司在宣布解散前所欠国家税款都应在清算中 ...
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可向劳动监察大队投诉。★应对措施：梁艳松律师表示，公司因经营调整等原因解除与劳动者的劳动关系是可以的，依据《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产 ，《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”而孔先生在应聘后没有签订 ...
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给本系统派遣劳动者。 法律快车知识拓展： 劳务派遣中的主要问题 一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动 是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担 ...
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，给付经济补偿金和出于人道主义补偿金共人民币5万元，免除公司已经垫付的医疗费用;第二种方案是保持现在的劳动关系，公司继续给陈某缴纳医疗保险直至退休(约7年)。 诚心感动了双方当事人，晚上六点多，双方最终基本达成一致协议。陈某及其丈夫将数额降低到9万，公司负责人表示接受这一要求，但表示要请示董事会。 7 ...
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其它公司老总赏识，并已高薪聘请。周某回天津后就向公司递交了辞职报告后离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关周某档案转移手续，后周某 把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案 ...
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的法律关系与雇主责任 实践中代驾司机多为兼职，并不与代驾公司签署正式的劳动协议，也不向代驾公司领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定两者的 ，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的义务。故上述案例中，从代驾公司对代驾司机进行选任、管理、较弱的人身 ...
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的法律关系与雇主责任 实践中代驾司机多为兼职，并不与代驾公司签署正式的劳动协议，也不向代驾公司领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定两者的 ，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的义务。故上述案例中，从代驾公司对代驾司机进行选任、管理、较弱的人身 ...
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解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。而本案情形恰恰与其相反，所以公司应与员工恢复劳动关系。 只向用工单位提交辞呈 【案例】蒋素茹是一家劳务派遣单位职工， ...
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