的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额支付工资，应视为双方以原条件继续履行合同，不应支付双倍工资及赔偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 双倍工资罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日。法院经审理后认为，本案中该公司可以终止劳动合同，但应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金 ...
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nbsp二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨５时，人员夜间工作（指正常夜班工作）雇主应按合同工资１５０％支付工资；人员夜间加班，雇主应按合同工资２００％ 至工地间（１．５公里以外）的上、下班交通工具。nbsp四、中国公司受权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如：电话、电传、图文传真等。nbsp第十 ...
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按合同工资150%支付工资；人员夜间加班，甲方应按合同工资200%支付加班费。3.小时工资按下式计算：第九条nbsp%电汇至________银行营业部乙方公司帐号 的司机、燃料，应由甲方免费提供，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费使用甲方的交通工具，用于正当的目的诸如游览、购物等。4.乙方授权代表 ...
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，没有法律依据。故驳回了陈某要求支付工资差额的诉讼请求。 案例三： 1996年1月5日王某与某油气工贸公司签订劳动合同书，合同约定期限自1996年1 。劳动者存在个体差异，工作能力、水平、经验等不可能相同，因此绝对的同工同酬不公平也不现实。劳务派遣的用工单位可以对不同岗位上的被派遣劳动者的劳动报酬进行 ...
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生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经 原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。小陈确属因本人原因但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的 ...
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生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经 原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。小陈确属因本人原因但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的 ...
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夜班值班室，值班室内设有床铺，夜班内容为接听电话，应对突发情况，且物业公司已经在每月工资中支付了值班费用。法院审理后认为，小朱的夜班属于值班性质，小朱以此为由要求 ，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为 ...
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劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。 该行政规章对于限制用人单位为了减少用工成本不与劳动者签订劳动合同从而规避劳动法律法规，保护劳动者合法权益具有重大意义。建设工程 民事责任。鼎兴公司应当按照工资汇总表上确定的金额支付林后光的劳务费，至于鼎兴公司支付了该笔报酬后，按照解除劳务分包合同约定可以另案向 ...
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，认为双方不存在劳动关系，微信截图等证据真实性、合法性、关联性有异议，不能作为定案证据，请求驳回李俊楠的全部诉讼请求。 辽宁省沈阳市中级人民法院经审理认为，虽然那 解释，应承担不利后果。综上，可以认定李俊楠从事的工作属于那氏公司经营的组成部分，李俊楠接受那氏公司管理，并由那氏公司支付工资，那氏公司与李 ...
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评估表并不能充分证明黎先生不符合录用条件，故教育科技公司解除劳动合同的行为违法。 二、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同或赔偿金 停发月数。按本案的仲裁诉讼期间计算，教育科技公司则需要支付将近170000元的仲裁诉讼期间的工资。因此，无论是劳动者在试用期内还是试用期期满，用人单位 ...
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