但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。 事实上，每月工资都打到银行卡上有工资凭证，足以证明你与公司之间存在劳动关系。证明劳动关系还可以参阅劳动和社会保障 具体有多少。根据有关规定，超过一定的金额之后，那么对于超过的部分就需要承担个税。若是经济补偿金并没有超过这个金额标准，则就是不需要缴纳个税的。 ...
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但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。 事实上，每月工资都打到银行卡上有工资凭证，足以证明你与公司之间存在劳动关系。证明劳动关系还可以参阅劳动和社会保障 具体有多少。根据有关规定，超过一定的金额之后，那么对于超过的部分就需要承担个税。若是经济补偿金并没有超过这个金额标准，则就是不需要缴纳个税的。 ...
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，如果在投保时选择了现金领取方式，同样不要忘记按时领取。 可能你会问，保险公司会寄发支付保险费通知书，就不能提醒投保人或受益人领取生存金吗？其实，保险公司正常运营 单位变动后我的工资卡也换了银行，原先那张卡上的余额全都被我提出来了，结果到了今年缴纳保费的时候，因为卡上没钱，保险公司就没有收到保费，结果 ...
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人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女 的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。产假期间与公司保持联系在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较 ...
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人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女 的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。产假期间与公司保持联系在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较 ...
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过半数股东同意、其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东; b、夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，过半数股东不 离婚为条件。既便司法解释中规定的如此明确，仍存在法律问题。比如，双方没有办理结婚登记手续，已经在一起同居了，彩礼仍然可以返还，甚至可以说是全部返还， ...
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宣布，年终奖留到年后发。他私下里透露：现在的服装行业竞争激烈，每家企业都需要有一批技术骨干支撑企业发展。我们办厂也难，这是没有办法的办法。但职工 【解析】服装厂老板的做法是完全错误的。前文说到，年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，企业就应按时发放。《上海市企业工资支付 ...
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》的劳动和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事 供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的４０％发给，其他供养亲属每人每月按３０％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发１０％。发给月抚恤金总额不得超过死者 ...
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五峰山管委会所有的债权、债务。在处理债务时，优先缴纳欠缴职工劳动保险，发放欠发职工工资。对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同 为29亿元。五峰山旅游区职工反映，其设在五峰山旅游区的专门公司当时有10多名工作人员，但公司却没有一辆车，就连经理出门办事也要打出租车。二是连 ...
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参加考试。（老总怕同一个地方的人一起行动，所以招的人都是来自五湖四海，绝对没有同一个地方的。）由于考试每人必须交纳20元的试卷费和实践操作费，公司老总怕 给他们划分责任区域，落实工作责任，规定行走路线，将公司的效益和他们的工资待遇挂钩考核，一周结一次工资，提高派单员的工作积极性与主观能动性。其实，这些 ...
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