断供被银行起诉等，致使事主处于一种不确定的保护状态，因此，事主完全可以要求赔偿。起诉对象包括发展商和进行鉴证的律师。发展商进行虚假按揭，当然要承担相应的 金融机构贷款的行为。虽然这在业内早已是公开的秘密。但是，一般都是找本公司员工或者亲戚做按揭人，像余小姐这样的“陌生人”通常是不会利用的，原因是风险 ...
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手段暴露在阳光下。不久，一家报纸开始挖掘一起信用卡诈骗案的内幕，他们要求明克向他们证明zzzzbest公司确实在达拉斯承接翻修工程的证据。这次调查人员已经看出这些欺诈的招数 的赔偿。明克表示，目前他每个月都要把一笔钱存进赔偿基金。3打假偿还损失对于明克来说显然并不足够。在两年前，当一个朋友找他帮忙调查 ...
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银行贷款是他整个骗局的起点。几年来，泰明系列公司骗了学生读大学学电脑的钱，骗了个体户租金，又骗下岗员工就业押金；骗了老百姓的购物卡款，又骗企业的 由腰际至膝盖完全裸露，人格尊严和人身安全受到极大伤害。他要求杨剑昌向他赔礼道歉，并赔偿物质精神损失５０５００元。法院根据调查认定，顾某所讲的证据不足，于去年 ...
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四条 因保险公估人的过失行为，给保险人或被保险人造成损失的，由保险公估人依法承担民事赔偿责任。 第五条 中国保险监督管理委员会依法对保险公估 中应至少有一人持有《资格证书》; (四)持有《资格证书》的公司员工人数不得低于公司员工总数的1/2; (五)具有符合规定的固定营业场所; (六)中国保险监督管理 ...
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或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除 在用工上加上一道防火墙。 3. 未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤， ...
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基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为 ，用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的， ...
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基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为 ，用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的， ...
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采取诉前证据保全措施，到被告公司查扣了涉案侵权产品。原告认为被告构成专利侵权，请求法院判令被告停止侵权，并赔偿经济损失10万元。立案后，原告 月1日以后的实用新型或者外观设计提起侵犯专利权诉讼根据案件审理需要，人民法院可以要求原告提交检索报告或者专利权评价报告。原告无正当理由不提交的，人民法院可以裁定 ...
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赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。 目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者的 需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果 ...
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其将已拆改的房屋结构复原，自然损失了经济费用。保户误认为上了保险就可以索赔，到保险公司报案并要求赔偿，保险员工耐心地将保险责任一项项讲清楚， 安全险、现金首饰盗抢险、计算机硬件损失险、家用燃气器具责任险、自行车第三者责任险、家庭赔偿责任险、家庭治安险，涵盖了家庭生活的许多方面。 由于基本险、附加险有 ...
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