某金属制品公司支付工伤保险待遇。2013年7月3日劳动仲裁委员会裁决：一、刘某与某金属制品公司的劳动关系保留，某金属制品公司每月向刘某支付伤残 或者撤销：(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第73条规定：可变更或者可 ...
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，以提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。 劳动争议举证责任倒置的法律规定： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：因 申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。 《工伤保险 ...
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规定，但并不为人们所熟知。以下对此作一简要介绍。 一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日 劳动争议，应当按照国家劳动争议处理规定执行。也即劳动争议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼 ...
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秘密罪，应当依据《刑法》第218条追究刑事责任。 根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的规定，由于劳动者未履行保守商业秘密的内容，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同 ...
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上岗有关。但是却无法抗拒与之形成事实劳动关系这一铁的现实。摆在人力资源面前的问题是，如何确定试用期以后的职工待遇问题。现在有的用人单位即使是给职工转正了 没有给提高。莉莉的问题就是一例。关于工资待遇问题，现有政策是只要不低于最低工资标准，法律就不予干预。因此莉莉要求提高工资待遇的请求仲裁认为无法支持， ...
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争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效规定的溯及力问题 根据立法法第八十四条的相关 作的特别规定除外。 那么该法所规定的仲裁时效是否具有溯及力？参考以下： 《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(一)》第一条规定，公司法实施后 ...
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的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是 约定办理；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、如有争议，应及时提请劳动仲裁： 职工主动提出与企业解除劳动 ...
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的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是 约定办理；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、如有争议，应及时提请劳动仲裁： 职工主动提出与企业解除劳动 ...
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原告应当继续履行原新田县邮电局与被告所订立的无固定期限劳动合同。新田县劳动仲裁委员会第（2010）7号劳动争议裁决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确 10日， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，新田县人民法院以（2012）新法民二重字 ...
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。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方 都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日 ...
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