的负担能力，成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》（以下简称《意见》）第七条仅 利益最大化为目标，最大程度地查明、认定非直接抚养方的负担能力。 2.经济补偿金属于固定收入 经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活的 ...
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。被告因经营状况不佳决定裁员，2016年7月被告通知包括原告易某在内的多名工作人员离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易 的条件，故并不意味着用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人 ...
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1月10日，该幼儿园与徐某某解除劳动关系，徐某某在与钱某办理离职手续时偷拍了钱某的照片，并于当日下午4时许在微信朋友圈中辱骂、抵毁钱某 二）在侵害方式上，主要是以侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见》（试行）第一百四十条第一款规定：以书面、 ...
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计票额进行表决，最终以872票同意、8票弃权而获通过。7月31日腾芝青离职。常熟市建发医药有限公司于2004年12月8日书面通知藤芝青，其股东权已依章程 条、第27条、第28条、第31条、第36条所产生的、对于其他股东在资本瑕疵问题上的相关请求权。 2、股东基于《公司法》第33条所产生的知情权。 3、 ...
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负担能力，成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(以下简称《意见》)第七条仅规定固定 最大化为目标，最大程度地查明、认定非直接抚养方的负担能力。 2.经济补偿金属于固定收入 经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活 ...
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秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 （三）《最高院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第一条技术成果，是指利用科学技术知识、 个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原 ...
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公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员 书面质押合同后，应当根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》第103条规定，以股份有限公司的股份出质的，适用《中华人民共和国公司法》有关 ...
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不正当手段获取人才，以获取商业秘密为目的，或以获取自身利益最大化而侵害对方利益的行为，均为法律所禁止。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取 处理好有关事宜；用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握 ...
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，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的 责任。 然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际 ...
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市、直辖市及道设立地方土地征用委员会，对土地征用的区域、补偿、时期等进行裁决。 在新加坡，关于土地征用补偿的决定由土地税务兼行政长官作出，但补偿金额由 ，届时可能会血本无归。若把钱买保险，从保险费领取的特殊性考虑，时下农民拿不到钱，生存就存在问题。统筹考虑应变一次性补偿为永久性受益，而留一部分农地或 ...
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