并听取意见，确保了裁员的公平、民主和公正性。 关于解除劳动合同的规定。《劳动法》规定，企业单方面解决劳动合同，应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者 、产期、哺乳期内的；（4）法律行政法规规定的其他情形。《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（以下简称《通知》 ...
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并听取意见，确保了裁员的公平、民主和公正性。 关于解除劳动合同的规定。《劳动法》规定，企业单方面解决劳动合同，应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者 、产期、哺乳期内的；（4）法律行政法规规定的其他情形。《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（以下简称《通知》 ...
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他到街道办事处开了一个证明，证明档案中有一个2003年8月4日被单位解除劳动合同的证明，落款时间是2004年元月9日，于是他以元月9日才知道被 是在2004年元月9日才知道单位与其解除的劳动合同，所以仲裁委对该证据不予认定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 ...
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时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。北京市劳动局《关于解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》（京劳关发[1996]147号） 规定。规定把合资、合作企业与合资、合作的中方单位视为同一用人单位。职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作 ...
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获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。注意：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外， 材料，以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营 的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若您所在单位依法履行了正常程序，那么单位就不构成非法解除劳动合同。 如果用人单位是与您单方协商解除 ...
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十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的 法院起诉，否则人民法院不予受理。 三、劳动纠纷诉讼时效有什么规定 关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解： 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前， ...
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，也就没有回学校上班。2006年9月24日，张某收到学校发出的解除劳动合同通知书。但张某因为要带孩子没有对通知书作出回应。2007年4月，张 年4月才提出，已经严重超过诉讼时效。 当然，诉讼时效可以中止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第12条规定：当事人能够证明在申请 ...
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工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关 不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。 事实上，每月工资都打到银行卡上有工资凭证，足以证明你与公司 ...
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工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关 不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。 事实上，每月工资都打到银行卡上有工资凭证，足以证明你与公司 ...
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