、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用 要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。 4、试用期内 ...
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，如失业金、医疗保险及减免部分供暖费等待遇，遂诉至仲裁部门，要求公司赔偿损失。 处理结果：经调解，双方达成协议，公司于15日内一次性向秦某支付16 规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可与劳动者解除劳动合同关系。因此，王某主张继续履行劳动合同的请求不应得到支持。 上班路上被撞达成调解 ...
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劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理? 劳动者可以选择 的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任 ...
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承担赔偿责任。 二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的， 复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除 ...
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使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 14、非房屋主体结构质量不合格，但质量存在问题，严重影响 （一）面积误差比绝对值在3％以内（含3％），按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除合同的，不予支持；（二）面积误差比绝对值超出3％，买受 ...
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经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 2. 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条:因房屋质量问题 解除合同，要求退房。买受人向法院请求解除合同的，法院应予支持。 （三）主张违约金及赔偿损失 出卖人交付的房屋不合格，买受人不论是请求实际履行 ...
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单位）即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除 及时提请劳动仲裁： 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理 ...
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单位）即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除 及时提请劳动仲裁： 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理 ...
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4 页 事实上。保险作为一个行业以盈利为手段时、对其经营者就有了资本金的要求，即由经营者事先垫支营运资金，从而无须再以被保险人事先交纳保险费作为基础， 中，有的法院在判定投保人未交付保险费而保险合同有效的同时，判决保险人只要没有解除合同，就应当承担赔偿责任，忽视合同关于拒绝赔偿的约定，这种判决是不对 ...
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给付上的一切损害，不论其过咎之有无，甚至不论其因果关系之有无，皆负损害赔偿责任。其特征在对某种行为（给付迟延）后之结果负责。该结果并不立基于该行为所 而仅仅因为发生了某些风险损失就阻碍他退货，这是不公平的。〔13〕（P281）如果此际买受人采取了解除合同的救济措施，根据第67、68条或第69条已经移转 ...
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