派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣 处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。 三、注册劳务派遣公司条件是什么 1、股东符合法定人数; 2、股东出资达到法定资本最低限额; 3、 ...
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条件之一者，均属改签直接用工的范围。 （1）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的 （2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）； （3 （1）各单位务于**日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。 （2）从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要及时传递信息，正确 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作 岗位的实际需要与劳动派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的 ...
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； 4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； 7、 实施：严格执行《劳务派遣合同 ...
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劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。 《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。根据这一规定，劳务派遣单位应当是依照《公司法》有关规定设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公司， ...
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； 4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； 7、 实施：严格执行《劳务派遣合同 ...
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选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作 公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣进行了规范，规定劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及 程序上的支持，但是处理起来仍缺乏实体上依据。 劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的 ...
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骗局，上虞某建筑集团海外一部经理沈某落入圈套，导致160余名务工者被骗劳务输出费近85w元。昨天，骗局的“始作俑者”——江西抚州国际经济技术合作公司（以下简称抚州国际公司）原总经理、法定代表人陈华泽受到了法律的严惩：因犯合同诈骗罪，被判处有期徒刑13年，剥夺政治权利两年，并处罚金5万元。该公司副总 ...
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钢铁、建筑、农业、捕鱼、餐饮服务等，这些工程承包占中国公司在非洲承包劳务合同总数的2/3以上，承包项目从几十万美元的小型工程到数千万美元甚至 的开发区或工业园区，这样既利于企业节省外汇，带动国产设备出口，又有利于企业承包劳务规模化、持续性发展。租地种菜也能赚钱——多种行业适宜投资办厂美国商业部最新调查 ...
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