打到银行卡上有工资凭证，足以证明你与公司之间存在劳动关系。证明劳动关系还可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 用人单位 关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 ...
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年6月29日，驾驶着自行车沿公路自西向东行驶的姜某（69岁）与驾驶着小轿车自东向西行驶的冯某相撞，姜某跌倒受伤，自行车损毁。经交警 法律保护的劳动工作收入，也就是说，在法定工作年龄内具有劳动能力的人才能享受误工费赔偿。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 ...
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的从属性、组织上的从属性。确定一个劳动者与用人单位是否建立了劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，除了考察用人单位 和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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由省、自治区、直辖市人民政府规定。农民工患职业病的，其医疗和生活待遇，与城镇合同制工人相同。 但是随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，农民大量进入城市从事 ，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益。2003年9月18日劳动和社会保障部颁布《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、 ...
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正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定 正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除 ...
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根据劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》及劳动局工伤认定部门的具体要求须提供以下材料： 一、受害人身份证复印件及个人申请（写明事故经过和所受 证人证言、身份证明及身份证复印件（事发第一现场证人的所见所闻）； 三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等） 受伤害职工与 ...
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报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于 ,用人单位应该向劳动者支付工资。不过,这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外, ...
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从认证后的次月起，恢复发放，并补发停发的基本养老金。 劳动和社会保障部办公厅 《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》 劳社厅发〔 支付其基本养老金的社会保险经办机构提供一次由我国驻该国使领馆出具的居住证明(未与我国建立外交关系的国家，由当地公证机关出具) 。 七、离退休人员发生下列情形之一 ...
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的综合计算工时制。戴某每月的实际工作时间为208小时。后甲物业公司与戴某解除劳动合同，戴某向甲物业公司主张延时加班费并诉至法院。 【解析】 实践 多工作的时间，休息日及法定节假日因劳动者无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定劳动者年工作日 ...
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。 高温条件下坚持工作，一旦严重中暑，劳动者又应该如何维权呢?2002年原卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中因物理因素所致的职业病内包括了中暑情形。就是说，中暑也是一种职业病。国家安全监管总局、人社部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》第十九条就规定，劳动者因高温作业引起 ...
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