劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 -法律常识搜索

劳动仲裁与人事仲裁有什么区别？

城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-482564.html -了解详情

劳动仲裁与人事仲裁有何区别

城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-248203.html -了解详情

劳动仲裁与人事仲裁有何区别？

改革的不断深入，干部人事管理体制中深层次矛盾逐步显现出来。由于传统的解决人事争议的手段存在着明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请 ...

//www.110.com/ziliao/article-245205.html -了解详情

劳动仲裁与人事仲裁有何区别

改革的不断深入，干部人事管理体制中深层次矛盾逐步显现出来。由于传统的解决人事争议的手段存在着明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请 ...

//www.110.com/ziliao/article-112332.html -了解详情

人事仲裁和劳动仲裁的联系与区别是什么?

劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业 ...

//www.110.com/ziliao/article-970635.html -了解详情

广东省劳动争议仲裁收费

职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：一、追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤认为其它确有困难的人员。第十三条当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁收费向人民法院提出诉讼;不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其仲裁费不予退还，第十 ...

//www.110.com/ziliao/article-832248.html -了解详情

2018年最新劳动诉讼答辩状范本

劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2008年时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

//www.110.com/ziliao/article-828621.html -了解详情

商事仲裁的特点、优点，仲裁申诉、办案时效的法律规定

利害关系人尚不明确，当事人患重病或丧失行为能力等情况，致使当事人不能参加仲裁活动期间; 4. 在处理案件过程中，发生自然灾害或社会变故，造成交通、通讯阻断等仲裁时效的，应及时向仲裁委员会提出申请，经批准方可执行。上述情况消除后，仲裁时效即应恢复计算。另外，《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔 ...

//www.110.com/ziliao/article-828466.html -了解详情

不服仲裁裁决不能申请行政复议

李某因休息休假的问题与用人单位发生了劳动争议，当地的劳动争议仲裁委员会认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。李某不服，考虑到如果向即使不能通过复议解决问题，也不会给自己造成什么损失。在这里我们提醒大家，在申请行政复议前，一定要弄清楚您所不服的行为是否是行政机关的具体行政行为，是否 ...

//www.110.com/ziliao/article-821444.html -了解详情

劳动者与用人单位发生纠纷，一定要先进行调解吗

钱某因待遇问题而与公司起了纠纷，公司劳争议调解委员会要求乔某参加调解。钱某认为，公司劳动争议调解委员会都是公司的人，如果参加调解会对自己不利的必要条件，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。本案中，调解委员会胁迫钱某参加调解活动，违反了我国法律中有关 ...

//www.110.com/ziliao/article-208762.html -了解详情