劳动争议处理的规定 -法律常识搜索

人事争议仲裁的受案范围有哪些

争议必须是属于人事争议仲裁受案范围内的争议。根据《人事争议处理暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国军队文职人员条例》以及深圳市有关与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，因劳动关系而引起的劳动争议，属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议包括处分、辞退、降职、 ...

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浙江劳动争议仲裁收费管理

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》((1992)价费字268号)等规定，现就我省》，实行亮证收费，公开收费项目和标准，使用省财政部门统一印(监)制的非税收入票据，收费收入上缴财政专户，实行收支两条线管理，并接受价格 ...

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劳动争议仲裁时效中断怎么处理

一、劳动争议仲裁时效中断怎么处理申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。 2、仲裁时效分为普通仲裁 ...

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劳动争议诉讼性质特征

的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是：第一，一方不服仲裁起诉后，另一方都起诉，案件总得有原告和被告，双方的诉请也都应得到处理，而此时适用反诉又会产生一些问题。因此，笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样，作为一种 ...

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劳动者的权利

的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。 7、劳动者有接受 8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为 ...

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劳动者的权利

的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。 7、劳动者有接受 8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为 ...

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劳动争议仲裁的效力

。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁无异议的，当事人必须履行。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动法规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限 ...

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关于劳动争议的相关情况的把握

用人单位就社会保险手续办理、保险费用缴纳问题产生的争议，人民法院不应立案受理。《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险，应该如何处理？加班费的计算基数应该如何确定，能否以基本工资作为计算基数？参考意见：按照《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定，如果劳动合同 ...

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劳动争议中用人单位的举证责任

民事争议有较大的区别，虽然劳动争议处理过程中仍然遵循谁主张、谁举证的基本原则，但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素，法律规定作为一方主体的（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（3）考勤记录。 ...

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劳动争议仲裁时效的规定

之日起一年内提出。【解读】本条是关于申请仲裁的时效期间的规定。（一）仲裁时效时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律的权利。权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。第三，有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动 ...

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