管理、教育提高，还要逐步建立社会权益服务体系，提供安全保障、维护权益、工作、入学等配套服务机构，帮助农民工拓展经营领域、介绍职业，尽力解决他们在 制定《农民工权益保护法》，建立专门的农民工劳动争议纠纷仲裁机构和仲裁制度，尽快出台劳动合同法律法规，将农民工纳入劳动合同法的范围。同时，有关政府部门应该严格 ...
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政府和企业行政更加需要工会及时转达职工群众的意见和要求，更好地协调劳动关系，调解劳动争议，团结广大职工完成各项任务，促进企业发展。职工群众更加需要工会从 了解不够，制定政策中的估计不足和协调照顾不周，决策的民主化、科学化不够等等工作上的缺点和失误，也可能产生忽视甚至损害职工群众某些合法权益的偏差。 第 ...
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另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求 依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并 ...
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主要经营业务，且小张的送餐服务相当程度上受平台管理制度的约束，故认定小张从事的是扎拉斯公司分配的工作，最终判决由扎拉斯公司赔偿原告相关损失。B公司仅 拉斯公司存在劳动关系，仲裁裁决认为不符合受理条件，小周遂提起劳动争议纠纷诉讼。法院经查饿了么外卖平台上的配送员身份、管理及工资发放多样，有扎拉斯公司自营 ...
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成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到，该院对劳动者春节前后跳槽引发 为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但其提交的证据不足以证明上述事项，应承担举证不能的不利 ...
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孩子出生医学证明确定其产假的时间。 张某为避免其推荐丈夫入职科技公司工作的事实暴露，遂将其向科技公司发送的电子版的出生医学证明上的孩子父亲 劳动合同经济补偿金10万元，双方之间的劳动纠纷全部解决，再无任何劳动争议。 法官提示 员工应恪守诚信遵守制度 劳动者应当遵守劳动合同的约定及用人单位规章制度的规定 ...
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与用人单位发生纠纷,应按民法规定按照劳务关系处理,这也正是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的相关内容。 对大多数 倍工资、经济补偿金等劳动法律制度。那退休人员该如何保护自己的权利呢?法官提醒,退休人员可以与用工单位签订雇佣合同,明确雇佣的工作内容、报酬、保险等 ...
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统计，北京朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中，近三分之一都涉及到带薪年休假问题。 现实生活中，年休假制度在落实上效果大打折扣，劳动者不会休 休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内 ...
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成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到，该院对劳动者春节前后跳槽引发 为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但其提交的证据不足以证明上述事项，应承担举证不能的不利 ...
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主要经营业务，且小张的送餐服务相当程度上受平台管理制度的约束，故认定小张从事的是扎拉斯公司分配的工作，最终判决由扎拉斯公司赔偿原告相关损失。B公司仅 拉斯公司存在劳动关系，仲裁裁决认为不符合受理条件，小周遂提起劳动争议纠纷诉讼。法院经查饿了么外卖平台上的配送员身份、管理及工资发放多样，有扎拉斯公司自营 ...
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