判决：驳回上诉，维持原判。 评析 该案上诉后，主要争议焦点有三个：陈中英与金龙马公司是否存在劳动关系;陈中英是否属于在下班途中受到非本人 答复》，本案可以适用该答复。 本案案号：(2014)建行初字第0037号，(2015)盐行终字第00079号 案例编写人：江苏省盐城市中级人民法院 许成华 李星星...
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判决：驳回上诉，维持原判。 评析 该案上诉后，主要争议焦点有三个：陈中英与金龙马公司是否存在劳动关系;陈中英是否属于在下班途中受到非本人 答复》，本案可以适用该答复。 本案案号：(2014)建行初字第0037号，(2015)盐行终字第00079号 案例编写人：江苏省盐城市中级人民法院 许成华 李星星...
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发病后未及时就医，在下班后病情突然加重在初始发病48小时内经抢救无效死亡的案例并不在少数，如将职工未能立即就医诊治排除在工伤认定之外，因其未能及时就医 认定视为工伤的必要条件。 2.对48小时内抢救无效死亡的时间起算点问题。 原劳动和社会保障部于2004年11月1日作出的劳社部函[2004]256号《 ...
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在本单位工作时间的长短来确定年假天数，漠视劳动者的累计工作年限，一旦发生争议，劳动者要承担相应的举证责任。因此提醒劳动者：入职新用人单位时，如果 年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正《办法》第10条规定：用人单位安排职工休年 ...
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核心提示：在传统观念中，保姆与雇主的关系就是劳动关系。其实不然！这个看似另类的案例，无论是给当事保姆、雇主还是广大市民读者都上了生动一课。而雇佣 劳动法的研究教学。 张萍说，按照她的理解，雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间 ...
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重伤二级、伤残七级。原告要求被告赔偿伤残赔偿金等损失共计239810.31元。 二、争议焦点及笔者观点 1、民事还是刑事 事故发生后，原告坚持认为被告涉嫌过失致 这个问题应当区别对待，不可一概而论。《侵权责任法》已经对残疾赔偿金定义为因劳动能力减弱而损失收入的赔偿。同时《侵权责任法》在规定的所有的补偿 ...
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工伤决定书》，认为原告受到事故伤害时已达国家法定退休年龄，其与英发机械厂不具有劳动关系，不具备《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的前提条件，对原告所 年龄后，在工作中遭受事故伤害，能否认定为工伤，在司法实践中引发了一定的争议。围绕本案的焦点问题即李帮群所受事故伤害是否为工伤，笔者分析如下： 1. ...
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因不符合法律规定而被法院认定无效。 接下来，我们先看三个遗嘱无效的案例：① ▌立遗嘱人不签字，代书遗嘱无效 苏某的老伴已过世多年，2014年10 见证人。另一方面，在订立代书遗嘱时，应告知见证人见证遗嘱的后果，如果日后产生争议，可能需要见证人说明代书遗嘱的内容及具体订立经过。(文中人物均系为化名) ▌ ...
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工资。 那么，如果员工自愿不交社保，违法吗?公司真的能占到便宜吗? 先看这个案例：员工自愿放弃社保，公司赔了5万医疗费! 2012年7月11日，江小二入 ，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付，接下来就是打官司了。 公司认为江小二在职 ...
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公司裁员期间，公司以伍女士严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同。一个月后，伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求惠普公司支付其违法解除 李尚伟表示，本案是一起因员工违反利益冲突披露义务而被单位解雇的典型案例。 利益冲突披露，是当公司利益与个人利益发生冲突及存有冲突的可能性时，应 ...
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