诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容： 向人民法院请求保护民事权利的 合格的商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物被丢失或者损毁的。 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之 ...
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十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条对用人单位解除或者终止劳动合同的情形作了具体规定，用人单位应当依照这些条款的规定执行。 对用人单位不按照 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者对用人单位违法解除或者终止劳动合同行为提出的赔偿，可以向劳动争议仲裁机构提出申请，也可以向人民法院提出诉讼请求。...
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某双方劳动关系即刻解除。于是，文某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司 只提供劳动合同不算尽到举证责任。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条第1款规定：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人 ...
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明确，因此，被告应按照给原告出具欠条的数额向原告支付劳动报酬。被告辩称该请求属于劳动争议，应先行劳动仲裁，理由不足，本院不予采信。综上，依照《中华 ，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 以上便是对于股东在什么情况下可以请求退股的解答，如果有相关疑问欢迎咨询110网的专家律师 ...
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刘某驾车途中发生追尾致车辆报废，被单位解除劳动合同后，他要求单位支付赔偿金。近日，法院判决驳回了他的诉讼请求。 刘某2006年9月经人介绍到济南某 的劳动合同。2010年2月9日，刘某向济南市劳动争议仲裁委员会申诉，以单位违法解除合同为由，要求运输公司支付赔偿金30000元。仲裁委审理后，驳回了刘某的 ...
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十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条对用人单位解除或者终止劳动合同的情形作了具体规定，用人单位应当依照这些条款的规定执行。 对用人单位不按照 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者对用人单位违法解除或者终止劳动合同行为提出的赔偿，可以向劳动争议仲裁机构提出申请，也可以向人民法院提出诉讼请求。...
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毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， 劳动争议具有不可分性，应当合并审理，由此可见并非所有的变更诉讼请求都需再经过劳动仲裁程序。但一定要把握住不可分性的特点。不可分性是指增加 ...
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劳动争议具有不可分性，应当合并审理，由此可见并非所有的变更诉讼请求都需再经过劳动仲裁程序。但一定要把握住不可分性的特点。不可分性是指增加 ，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴。 (2)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为 ...
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的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。（民诉230条） 劳动仲裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。（劳动争议调解仲裁法第43条） 起诉期限 收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 ...
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15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。 二审的判决结果，可能是支持职工的诉讼请求（即判决由劳动部门受理工伤认定）；也可能判决驳回职工的诉讼 诉讼程序。 第十一步，工伤赔偿诉讼程序（可能耗时10个月，如果出现程序循环，耗时可能增加10个月） 1.当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院起诉，一审 ...
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