劳动合同并要求现用人单位支付经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种观点。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 嫌。综上，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情形下，认定劳动者能否解除劳动合同并要求支付经济补偿的关键在于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费是否存在过错 ...
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被劳动仲裁机构驳回申请后，又向人民法院提起诉讼，要求被告医院赔偿不与原告订立书面劳动合同应支付的二倍工资6400元，也被法院驳回了诉讼请求。 □说法 本案的关键 某某医院新护士入职登记表》来看，虽然名称为入职登记表，但却是基本具备劳动合同法规定的上述必备条款的，而且也是以书面形式对上述条款予以记载的， ...
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，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动合同 劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人 ...
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劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除和经济性裁员等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的， ...
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申请，原告解值信不服向法院起诉。 【裁判】 莒县法院审理后认为：根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者 法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 【评析】 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金 ...
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法院判决：万丽公司支付拖欠熊某的工资39 166.67元。 解析劳动合同部分是否有效？ 根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段 权利了解对方是否具备相应的履行能力和条件。劳动者应树立正确的求职理念，对与劳动合同直接相关的基本情况，应本着诚实信用的原则向用人单位履行如实说明义务。...
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劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人 ...
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续延至服务期满 ；双方另有约定的，从其约定。 其中，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的具体内容如下： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项 单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 3. 《中华人民共和国工会法》 第十八条基层工会专职主席、副主席或者 ...
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的状态。 所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定 其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月 ...
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情形。 第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期一般在3-24个月。根据职工实际参加工作的年限和在本单位 满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。 第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《 ...
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