相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 理由。 劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30 ...
//www.110.com/ziliao/article-586427.html -了解详情
相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 理由。 劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30 ...
//www.110.com/ziliao/article-531241.html -了解详情
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ziliao/article-248169.html -了解详情
几个方面进行。 （一）以个人为合同签署对象的审核 中华人民共和过民法通则第五十八条明确规定，无民事行为能力人实施的民事行为为无效民事行为，合同签署是典型 ，签订合同的人应当是年满十八周岁的成年人，或者至少是十六周岁，同时他是以自己的劳动收入为主要生活来源的。但是同时根据合同法的规定，限制民事行为能力人 ...
//www.110.com/ziliao/article-181741.html -了解详情
将出现“特殊法条”架空“普通法条”的混乱现象。下面笔者将予以分析。《合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未 条第二款规定：“书面合同自双方当事人签字或者盖章时成立。”第二十八条规定：“‘书面’包括信件、电报、电传及传真，以及一切可以保留所载信息并能够被 ...
//www.110.com/ziliao/article-124782.html -了解详情
劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-801903.html -了解详情
元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系赔偿金 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-728053.html -了解详情
人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八 是其他组织，那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢?弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此，我们认为，虽然设立中的公司未进行设立登记，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-716740.html -了解详情
，约定了工作内容和工作薪资等内容，该聘请协议可以算劳动合同。在劳动合同中，应当具备劳动合同法第十七条规定的条款，但是缺乏必备的条款也并不必然导致劳动合同 有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-667117.html -了解详情
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同3个月，无试用期。 1年劳动合同= 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括： ⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-586383.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务