的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的 合同，不需要提前三十天的要求。而用人单位除要证明劳动者不符合录用条件以外，可以随时解除劳动合同，也没有提前30天的约束。 目前，有不少用人单位 ...
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招聘时对岗位职责的描述等等。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。 2、录用说明书要 跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确 ...
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用人单位。《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力威胁或者 有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223 号）中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位 ...
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《中华人民共和国劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的条件。该条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （ ...
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来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 3、过渡阶段合理运用对于两次 第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者 ...
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权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员与用人单位就竞业限制作了约定，当劳动者违反了保密约定或者竞业限制约定，且又给用人单位造成了损失时，应当承担 ...
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邢新民: 由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人 ,不符合客观情况,作为终止条件不妥。拿第一个条件来说,在工作中企业一方完全可以自主地把单位一个部门的工作外包给其他专业公司,这就是说,当单位想终止合同时, ...
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增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作，由用人单位解除劳动 每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 6?用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（5）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的 ...
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的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 认定，一般在我方没有过错，因工负伤，会被认定为工伤，针对工伤认定期间可以解除劳动关系吗的答案是否定的，当我们处在工伤认定期，企业又要求解除劳动 ...
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