劳动者提出解除劳动合同 -法律常识搜索

什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）有下列情形之一，用人单位期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-246669.html -了解详情

什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）有下列情形之一，用人单位期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-246668.html -了解详情

什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）有下列情形之一，用人单位期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-246667.html -了解详情

什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）有下列情形之一，用人单位期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-246666.html -了解详情

什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）有下列情形之一，用人单位期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-246665.html -了解详情

什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）有下列情形之一，用人单位期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-246664.html -了解详情

什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）有下列情形之一，用人单位期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-246663.html -了解详情

劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？

，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利加以了完善： (1)明确提出，要求国家采取措施，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人 ...

//www.110.com/ziliao/article-177106.html -了解详情

发生工伤的时候，可以解除劳动关系吗

，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的等情况，即使在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下，用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。在劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-863111.html -了解详情

用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？

十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条对用人单位解除或者终止劳动合同的情形作了具体规定，用人单位应当依照这些条款的规定执行。对用人单位不支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者对用人单位违法解除或者终止劳动合同行为提出的赔偿，可以向劳动争议仲裁机构提出申请，也可以向人民法院提出诉讼 ...

//www.110.com/ziliao/article-778907.html -了解详情