劳动者违反公司规章制度 -法律常识搜索

离职员工能否要求支付年终奖

支付。公司如果以购物卡、加油卡等向员工支付年终奖，违反上述法律法规之规定。员工有权要求公司取消以购物卡、加油卡等替代年终奖的作法，企业也会因此招致执行的《天津法院劳动争议案件审理指南》中规定：用人单位以规章制度、通知、会议纪要等规定有权利领取年终奖的劳动者范围为年终奖实际发放之日仍然在职的劳动者为由 ...

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原单位解除劳动关系证明书是怎样的

劳动关系证明书：兹有先生女士（身份证号：），于年月年月在我公司任职务。现双方协商一致，于年月日正式解除劳动关系。截止年月劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； ③给企业造成损害 ...

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哪些情况下员工可以随时辞职

依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

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试用期员工的权益怎样维护？

的小范向企业负责人提出换岗，可让他没想到的是，不但岗位没有换成，公司还提出让他离职。企业这样做是否合法？职工：手部韧带拉伤提出换岗去年12月底条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用期中， ...

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年终考核不合格单位可否解除劳动关系

合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或工作，企业还不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 ...

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年终考核不合格单位可否解除劳动关系

合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或等多个环节。第 1 页何为员工不胜任工作？原劳动部的有关解释是，指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这 ...

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节假日值班你被忽悠了吗？

有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的工作。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，的发放依据不同。对于值班报酬的发放，法律没有明确规定，通常是由单位内部的规章制度加以规范。实践中，由于值班时员工所做的工作基本一致，因此值班报酬也应 ...

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企业合法辞退员工有哪些理由

存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工这些观点都是很危险的，实践中五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c ...

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年终考核不合格单位可否解除劳动关系

合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或工作，企业还不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 ...

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单位辞退试用期员工须说明理由

证明，否则就只能辞退他。在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用期中， ...

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