严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有 、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。 2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》对于 ...
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严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有 、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。 2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》对于 ...
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进行劳动能力鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至 二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算 ...
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鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至 ）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的 ...
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。 11.2 乙方应依法进行劳动、人事管理，确保公司职工队伍的稳定；未经公司董事会批准，不得随意解聘公司职工。 11.3 本协议托管经营期限内，未经公司 ，给甲方造成损失的。 16.4 发生以下情形之一的，乙方有权单方解除本协议： 16.4.1 甲方逾期30日以上未将公司交付乙方托管经营； 16.4. ...
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及债权人委员会的关系、其义务、职责和执业责任以及薪酬问题；关于破产债权的清偿顺序，文章在分析几个有争议问题的基础上，特别指出：职工劳动债权与有担保 股权变更需要取得股东本人的同意。大股东人数有限，通过一定形式可以对股权处置达成协议。但对于成千上万个中小股东，无法逐个征求意见，这时可以借鉴国际上的经验， ...
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2011年1月27日，用人单位向窦某发出解除劳动合同通知书。窦某认为，用人单位未与其签订书面劳动合同，应在劳动关系成立次月起向其支付双倍工资。纠纷 ，集体合同是由工会或职工代表与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。从劳动合同法相关规定上看， ...
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对您自动离职的行为享有以下权利： 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除 对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。 劳动 ...
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用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。 5、明确补偿金的支付时间和 ...
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一年内的《房屋所有权证》、身份证及复印件。 2 购买单位集资房一年内的正式购房协议、购房收据、身份证及复印件。或提供房改办批文及购房人员名单、购房收据、 提取提供退休证或退休审批表、身份证及复印件。 9 职工完全丧失劳动能力、并与单位解除劳动关系提供与单位解除劳动关系证明、县（市）级以上医院证明和 ...
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