1、符合计划生育政策、婚姻法等法律法规; 2、初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不 手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。 北京生育保险报销流程之二：产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡) ...
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超出其已受到损害的利益，另外，在无第三人侵权的情况下，无法解释雇主在缴纳工伤保险费后还要继续承担侵权损害赔偿责任，过分加重了雇主的负担。三是被害人对于侵权法 补偿，但其所获总额不应超出其受损总额，换而言之，即仍应适用损益相抵原则。最简单的做法是可通过立法或司法解释设立社保基金或用人单位对侵权人的追偿 ...
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单位灵活用工人员办理基本养老保险登记，为其缴纳基本养老保险费；灵活用工人员缴费由所在单位代扣代缴，自由职业者直接到市社保公司个人窗口办理参保手续和缴费。缴费比例 职业者和灵活用工人员在省内流动时，只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移资金；跨省流动时，连同个人账户资金一并转移。另外，自由职业者和 ...
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或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二 有很多种，而且也是根据不同的条款来制定而成的，对于我国的社保保险的转移也是专门的制定了相关的条款，就是为了可以让劳动者的合法 ...
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就可以了。 二、 参保人员如何领取社会保障卡？ 答：1、用人单位的职工和退休人员由所在单位负责发放； 2、在职介、人才中心存档的参保人员到职介、人才 一小和无业居民大病医疗保险的参保人员一律到街道社保所领取。 三、 首次发放的社会保障卡个人是否缴纳费用？ 答：不收取个人费用。 四、 社会保障卡内的信息 ...
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种观点认为：缴纳社会保险费用系法律赋予用人单位的强制性义务，本案双方当事人对于被告以工资形式发放养老保险补贴的约定应属无效，被告已发放的补贴不能在社会保险 诉讼而重复获得社会保险利益，为节约司法资源，在劳资双方明确约定以工资形式发放社保补贴、劳动者实际已领取补贴金额的前提下，已经领取的养老保险补贴应在 ...
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条件时，由待遇领取地社会保险经办机构统一归集原临时养老保险关系。 4、一次性缴纳养老保险费的转移 跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定 成建制转移，可根据两省协商，妥善转移接续养老保险关系。 8、户籍所在地社保经办机构归集责任 跨省流动就业人员未在户籍地参保，但按国家规定达到待遇 ...
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应有的社会责任和义务。 社保强调的是社会公平（参保人员每人只有一份），它的基本原则是：低水平，广覆盖。所以，它的保障度是不能完全满足个人需求的 之间的收入再分配关系。 从经济角度来看， 保险是一种损失分摊方法，以多数单位和个人缴纳保费建立保险基金，使少数成员的损失由全体被保险人分担。 从法律意义上说， ...
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针对近几年劳动合同纠纷、劳动争议案件增多的趋势，有必要就企业私定土政策、不为职工参保、克扣拖欠工资、推卸工伤事故责任等常见劳动纠纷，以案说法为劳动者 、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共5项，用人单位应依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则，可向劳动保障监察机构投诉。 克扣拖欠工资 【案例 ...
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，促进养老保险基金保值增值nbsp养老金信托是指养老保险经办机构将单位和个人按照有关法律、法规规定缴纳的养老保险费作为信托资产，交给金融信托机构管理和经营， "第三条第五款明确规定信托投资公司办理资金信托业务，不得"承诺信托资金不受损失或者保证最低收益"的行为。这样，一方面根据企业年金自身的性质，信托 ...
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