单位可以解除劳动合同 -法律常识搜索

如何解除劳动关系

或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 40条、42条、第46条。（三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 ...

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劳动合同风险及应对策略

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的陷阱，用人单位一不留神将很容易掉入。【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种 ...

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用人单位要依法应对的25个关于劳动合同的问题

、无效规章制度的法律后果：规章制度必须符合法律、法规，违法的无效，以前制定的劳动规章制度应该进行对照和修改。否则会受到劳动部门处罚，造成劳动者损害的，还要承担解除的情形； E、43条用人单位单方解除劳动合同的程序七、关于劳动合同解除和终止的经济补偿 19、用人单位可以不支付经济补偿的情形：一是因 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...

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劳动合同风险及应对策略

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的陷阱，用人单位一不留神将很容易掉入。【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种 ...

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事实劳动关系解除程序是怎样

；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...

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解除劳动协议书格式是怎样的？

否则应向甲方支付违约金*元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动月日年月日二、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同的条件是什么? 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上 ...

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劳动合同法的内容有哪些？

十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

了明确、具体的规定。其中第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，依据该条规定解除劳动合同的，并且不需支付经济补偿。本案中的用人单位桂林，关于法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有明确的解释和规定，根据《劳动合同法》释义中的理解，该项规定中的情形首先不是本法规定中已有的情形，其次 ...

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试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？

并无差异。因此，试用期内发生工伤，也应当正常享受工伤待遇。提醒不少用人单位作出试用期不缴纳社会保险费的规定，一旦发生工伤，原本由工伤保险基金中支出的（一）款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。那么如何证明劳动者不符合录用条件？首先录用 ...

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