单位有规章制度 -法律常识搜索

已辞职两个月，咋又遭“开除”？法院：用人单位开除决定无效

法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条：甲方的内部管理规章制度是本合同的附件，甲方有权依照国家法律、法规及时增加或修改内部管理规章制度要求扣发沈某延期支付风险金的诉讼请求不予支持。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 ...

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单位以“关系处理不好”为由少发职工年终奖败诉

的内容之一。特别是在企业规章制度中，对年终奖发放作出规定的，年终奖的计发，就不是企业单方说了算的。一旦发生劳动争议，用人单位负有举证责任，并且，单位规定元，对其请求事项作出变更。 ■因关系处理不好等原因被评为不称职双方争议焦点有两个，一是工资基数，二是考核结果是否公平。杨宏称，2008年10 ...

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如何认定事实的劳动关系

规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇 ...

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计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？

间断地工作满12个月以上。就是说只有连续工作满12个月以上的职工，才有权享受年休假，至于能够享受多少天，则是另一回事。关注二什么是累计来说最好不过。对于企业来说，到底执行以上哪种办法，具体依据用人单位依法制定的规章制度。关注三什么是本单位连续工作时间所谓本单位连续工作时间亦称同一用人单位 ...

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试用期员工怀孕请病假公司能否解除劳动合同

不当，本院对此应予维持，故驳回上诉，维持原判。公司能否解除劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、相互选择而约定的考察期。其目的在于给劳资虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工仍负有遵纪守法、遵守公司规章制度、劳动纪律的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。...

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被派遣的个人和公司签合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的；（5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。 2.乙方基于下列情形之一，或基于 ...

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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若是因为用工方的原因解除与劳动者签订 ...

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试用期解除劳动合同经济补偿吗

三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若是因为用工方的原因解除与劳动者签订 ...

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劳动法解除劳动合同的规定是什么

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 ...

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