单位申请劳动 -法律常识搜索

何申请工伤认定nbsp...

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当事人应该向何处申请仲裁劳动争议当事人应该向何处申请仲裁劳动争议当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由 ...

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关于确立劳动关系有关事项的通知（全文）

工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...

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证明事实劳动关系的证据怎么收集

用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。（5）网络信息包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 ...

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事实劳动关系的证明材料

单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

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劳动争议仲裁时效中断怎么处理

4年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。三、劳动争议仲裁的特别时效申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了劳动关系终止 ...

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劳动合同到期员工不续签是否给补偿？

关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三、哪些情况下劳动合同终止？ 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，劳动合同到期之前，双方就应该沟通，是否续签。如果员工主动表示不续签的，没有经济补偿， ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实 ...

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年终劳动合同到期单位可否不续签

合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。于是他申请劳动争议仲裁，要求与单位恢复劳动关系并订立无固定期限劳动合同。老王的要求能得到》第十四条第二款第（三）项的规定，应当指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实 ...

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