单位违法解除劳动合同支付赔偿金 -法律常识搜索

关于裁员的问题咨询

招用被裁减的人员。若您所在单位依法履行了正常程序，那么单位就不构成非法解除劳动合同。如果用人单位是与您单方协商解除，协商不一致而单方强制解除劳动人事争议仲裁委员会提起申请，主张用人单位向您支付违法解除劳动关系经济赔偿金。问题二：法定哪些人不可以被裁员？法律回复：比起1994年的《企业经济性裁减 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》（劳补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》（劳补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的 ...

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工作满十年，合同应该怎么续签？

在收到本函10日内，向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同，视为解除劳动合同，届时神州驾培公司将对您停止缴纳养老保险，同时争议仲裁委员会申请仲裁裁决。关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...

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公司规定“打听(泄露)工资开除”合法吗？权威答案来了！

作出开除的处罚。朱某以某机电技术公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁，请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元，经仲裁裁决不予支持。朱某公司在听其他员工反映朱某存在泄露薪资的情况下采取解除劳动合同的行为，已构成违法解除劳动合同。本案在审理中，法院与用人单位进行了沟通，指出其解除 ...

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工作满十年，合同应该怎么续签？

在收到本函10日内，向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同，视为解除劳动合同，届时神州驾培公司将对您停止缴纳养老保险，同时争议仲裁委员会申请仲裁裁决。关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...

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遭到辞退该怎么补偿

补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、根据劳动法规定遭辞退有补偿的情况如下： 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。劳动法辞退试用期员工的条件 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》（劳补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》（劳补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的 ...

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哪些情况可以辞退员工？

造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (1)员工患病或者非因辞退员工，如果并不符合有关法律中的规定，那么就属于违法辞退，此时单位需要向员工支付赔偿金，而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍，这也要根据员工在 ...

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