一、查找法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极主动与员工签订书面合同的意思，公司并不存在不签合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任 ...
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合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方 义务，并且依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但 ...
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这一权利。医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工在医疗期内，主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言： 1、病假工资。根据原 ...
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。 录用通知在实务中也有企业称之为聘用通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种 ；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 以上文件中，由员工自己提交的，必须要求员工在上面签字。在 ...
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因劳动合同效力问题的劳动争议。在该案中，周某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据他的要求应当与其续订 的问题。最后，劳动法专家提醒劳动者年底年初的时候，劳动争议比较多。一般反映在以下几个问题上：第一，年底年初有员工离开，解除合同方面的争议就比较多。 ...
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万余元。 ★争议焦点 曹某称，《劳动合同法》有规定，如果公司不依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，公司还必须支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司对此 法律关系，不是私法上的私主体之间的权利义务关系。所以说，用人单位和劳动者个人签订上述类似协议，在一定程度上是对国家和社会整体利益的一种损害， ...
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支付公司聚餐报销款3746元。然而，该公司当庭否认有王先生这名员工，电子邮件和3746元都和公司无关。 法官核实确认邮件收件人、发件人邮箱后缀对应的 及调解笔录显示：双方协商一致解除劳动关系，公司向钱先生支付解除劳动关系经济补偿金、工资差额等共计6500元，钱先生自愿放弃其他申请，确认双方此后再无其他 ...
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他去医院进行进一步检查，但公司却称一点点皮肉伤不影响工作，不用再做检查，且双方不构成劳动关系，不需要认定工伤。 分析 在互联网+时代，涌现出一批 指派外出学习或者开会期间;(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。吴亮所在的公司虽然有职工食堂，免费提供餐食，但是在公司的规章制度中并未做强制性要求，因此他 ...
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变更或者撤销。也可以直接请求人民法院或者仲裁机构确认合同无效。据此理解，A公司可以尽量搜集证据，证明该协议确系A公司员工在受到胁迫的情况下签署，以便在 商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或 ...
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。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工 行为都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以 ...
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