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可以解除劳动合同的情形,其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定,在员工录用、考核、培训、晋升 也违背了劳动者应当遵循的诚实信用和忠诚义务,故被告据此解除双方的劳动合同并无不当。 ■司法观察 劳动者应履行忠实义务 我国劳动合同法明确规定了诚实信用的 ...
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工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣 发生纠纷时有理说不清,企业最好还是采用书面形式,订立非全日制劳动合同。 ③非全日制员工可订立多重劳动关系。非全日制员工若与其他单位建立劳动关系,企业不能据此便辞退 ...
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以要进行一系列的培训、考试和考核为名,安排新招收的员工实习,从中选定非法变相传销对象。在实习期间,该公司将要签订购销和委托加工、销售合同作为正式留用员工 元/份(216克/份)的金丝燕窝作为入门方式,与客户签订一年期的金丝燕窝销售合同,承诺每份金丝燕窝的客户每年可获得2448元不等的返利金,到期后以连 ...
//www.110.com/ziliao/article-117583.html -了解详情
:李某在合同期内辞职,未提前三十日以书面形式通知我公司,辞职后又不按合同约定交纳违约金,故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准 本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费 ...
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与探讨。由于保险代理行业的特殊性,保险行业对于保险代理人的管理具有员工化的管理性质,在保险代理合同中,也涉及许多劳动关系的内容,对此,存在不同的看法是 等用途,在开展业务中,被告对营销员制定的关于出勤考核之类的额外要求,也是为了保证营销员培训的数量和质量,以便达到一个保险代理人的必备要求,况且接受培训 ...
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发申诉人4月份工资,从此时起,申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利,即所谓即时辞职权。由于被诉人是在 被诉人作为用人单位对申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术方面的培训,主要依据双方当时签订的培训协议而定,若仅以在本单位工作,强行收取高额培训 ...
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担保向银行骗取贷款;通过夸大的物业评估报告向银行骗取抵押贷款;通过签订虚假外贸合同进行虚开信用证向银行骗取贷款。空壳公司大施骗术竟能屡屡得手1997年以彭海 ,泰明系列公司骗了学生读大学学电脑的钱,骗了个体户租金,又骗下岗员工就业押金;骗了老百姓的购物卡款,又骗企业的货款和装修款……记者在深圳市罗湖区 ...
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冲突。当前,企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式: 一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者因订立、履行 是关于违约责任方面的纠纷。《劳动合同法》规定的违约限于两种:一是用人单位对员工进行专项培训后,员工在服务期内辞职的;二是在竞业限制期限内,员工违背 ...
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在承揽合同关系下发生的不幸结果。2、原告存在过错。梅建武在没有经专业培训的情况下从事汽车维修业务,系无证上岗,原告亦没有提供与梅建武签订劳动 当事人的侵权责任,两者各自隶属不同的责任性质。原告员工为被告车辆更换轮胎系修理合同法律关系,属于承揽合同法律关系。原告员工在修理过程中意外死亡,原告向其家属赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-712348.html -了解详情
部门经理助理一职。工作了半年之后,公司发觉李某各方面的能力都不尽如人意,其他部门员工对李某也颇有微词。于是公司在与李某进行了一次谈话后,将李某 。《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或调整岗位,但同时《劳动合同法》又规定变更合同应当协商一致。这似乎是个矛盾的地方,也是令用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-494591.html -了解详情
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