在我努力，慢慢要见阳光时，却发生这样的事，心里很好受！他规定我一个星期后来结算工资，到时我们真正的解约！我随他了！在我没有来上班的那个星期里，我边找工作， 他找个新人），那天我却是很爽朗的，很坦然面对我的一切！他不懂得珍惜我这个员工就像我的客户说的是他的损失。当我的一些开发中的客户……得知这件事，有说 ...
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就得五万多，然后再加上租房子三个月三万多块钱，再加上办公设备，员工工资，乱七八糟的费用加起来十万块钱左右吧。记者：能挣多少？王先生：高的时候 再后来江湖规则来解决，现在这个也行不通了，你怎么办？冷锋：这也是目前我正在思考的问题。解说：在丰钰公司人去楼空后，冷锋想到了公司留下的邮箱。冷锋：丰钰公司逃逸后 ...
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危害？a:假账最直接的危害就是影响社会财富分配的公平性。税收政策、股利分配、员工工资等，所有这些都以会计数字为基矗会计信息失真就会导致分配政策的失效。 那么多，和客户间又有利益关系，那会计师的独立性如何解决？a:收费和独立性的问题，国内存在几个误区。第一个误区，就是很多人认为，注册会计师向公司收费，是 ...
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后，他没来接我，也不接我电话。我太天真，还在期待他回心转意，于是以请教员工合同问题为由，把他像神一样请到店里。刚扩大的店面，要招呼新顾客，特别的忙。他来 着述说出李微的事。神秘消失几个月后，李微又打来电话，说公司出现困难，连工资都发不起。可怜兮兮的语气让我再次心生同情，我想帮他，于是对张楚撒谎说看上 ...
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合同解除的赔偿问题合同解除的赔偿问题我和我爱人都是国有企业员工。因为老公辞职，单位借此在我合同到期后解除我的合同（我是单位的正式职工）。我在 可以就此终止合同。但是应当按照规定给予你经济补偿，即按照你在合同终止前十二个月的月平均工资为标准，每满一年发一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果你与单位 ...
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产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？ 在实践中，有些员工在产假过程中没有工资， 社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续 ...
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产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？ 在实践中，有些员工在产假过程中没有工资， 社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续 ...
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产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？ 在实践中，有些员工在产假过程中没有工资， 社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续 ...
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产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？ 在实践中，有些员工在产假过程中没有工资， 社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续 ...
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会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生，或者希望在 的支持，就应当制定详尽的规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下， ...
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