留学生来到德国后身边就没有人保护了。”陷阱难填按国家有关规定，从事出国留学中介服务的公司必须具备教育部颁发的“自费出国留学中介服务机构资格认定书”、省级公安部门 在审查中介的资质时，主要是审查它们的资金、办公场所、有没有合格的员工等‘硬件’，却没有审查它的‘软件’，即它有没有开展某个国家自费留学业务的 ...
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商业秘密保护的资料，可采取保密措施予以保护。1、预防为主。1）提高公司全体员工的商业秘密保护意识，特别是因工作本身的需要与商业秘密接触的职工，如 经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。第二十条经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者 ...
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利用条款设置骗局，留下隐患。这项工作，应由法律顾问(律师)把关。如咱们公司2005年的做法 6合同管理。 建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况， ：原告所在地;被告所在地;合同签订地;合同履行地;标的物所在地。但是不得违反专属管辖和级别管辖的规定。所在应争取在我方所在地法院起诉。诉讼管辖地的约定要 ...
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吗 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定 不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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一、员工加班时间超过多少,公司算违法 每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 最低加班工资支付标准的，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。 对于单位安排劳动者加班的时间， ...
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根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的解除劳动合同情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...
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的业务收入，按照不同的比例计算发放绩效工资。但直至2012年初，老万并未收到公司支付的2010年第二、第三季度的绩效工资。2012年2月，老万向所在地 在本文前述案例中涉及的赔偿金是经济赔偿金。经济赔偿金是用人单位或员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，具有惩罚性，是 ...
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某一直处于失联状态。6月12日，护卫公司发布通报，林某连续旷工3天，严重违反押运大队制度规定，在基层员工中造成严重的负面影响，作出辞退林某的 休假，但很多单位实际上并未落实。针对部分单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，县级以上政府人事部门或者劳动保障部门应当依职权责令单位改正，拒不改正 ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强，举证能力较强，且掌管着企业 业限制的义务主体。同时，涉案竞业限制的适用范围、补偿标准、期限等均未违反法律规定，遂判令魏某继续履行竞业限制协议并返还竞业限制经济补偿金。 法官释 ...
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： 四川省成都市中级人民法院认定，被告人堀某、雷某、周某、刘某、沈某违反成都三国公司有关保守商业秘密的要求，盗窃、披露、使用其所掌握的商业秘密，给 上诉，维持原判。 侵犯商业秘密罪如何处罚？ 1、反不正当竞争法对侵犯商业秘密行为规定的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为，二是可根据情节处以1 ...
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