依法可以按照10天标准享受带薪年休假。公司则主张，小王虽然2007年毕业开始工作，但2010年至2012年，小王为了备孕、生育、哺乳，一直做家庭主妇、并未就业。因此，截至2018年，小王的工龄并不满10年，依法仅能请休5天年休假。公司的说法对吗? 依据 ...
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因怀孕休病假后又休产假。休假前，邓某在公司海门办事处工作，实际负责启东市场。 2016年1月1日起，邓某产假期满，未回到原岗位工作，而是以孩子需要哺乳为由向公司申请，要求调整到南通市区工作。公司3次书面告知邓某，公司现有岗位无法满足调岗请求，如果邓某仍擅自缺勤则视为旷工。 对单位的安排，邓某没有接受 ...
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2011年7月1日实施的社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。同时，根据妇女权益保障法规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，2011年7月1日后生产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由所在用人单位予以补差。本案中，虽然公司称 ...
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对象只要有钱就让保走。《刑事诉讼法》第51条规定了取保候审的对象;第60条规定：对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕，哺乳自己婴儿的妇女可以采取取保候审。但公安机关的取保候审工作过去大多数是由具体办案单位提出后报分管领导决定的，这就难以杜绝个别办案单位由于利益驱动，而任意 ...
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发放的生育津贴低于其正常工资标准，应向毛女士补发差额。 【法官释法】《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴不完全等同于 ...
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多年，且外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 (八)、离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 如果女方要争取到抚养权，综合考虑以上因素。找到对自己有利的方面，如果还有确定的证据的话，在法院的判决中会占有很大的优势。...
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第一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。 第二、孩子虽然两周岁以上了，女方已做绝育手术 ...
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三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。 2、离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女 ...
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而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 第三十七条 离婚后，一方抚养的 ...
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第一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。 第二、孩子虽然两周岁以上了，女方已做绝育手术 ...
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