工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 12.劳动合同订立时所依据的客观 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （七）以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（ ...
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、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况； 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现是由于 约还款，则视为全部到期；约定如果对方不依约付款，则由我方所在地法院管辖；协议还应加盖欠款单位的公章。 9、违约责任。在合同中，违约责任一般分两 ...
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合同纠纷，包括馈赠合同纠纷、遗赠合同纠纷等。 (4)借款合同纠纷，包括各类长短期限的民间或商业借款合同纠纷。 (5)租赁合同纠纷。 (6)融资租赁合同纠纷，含 。 (8)台伙合同纠纷，含隐名合伙合同纠纷。 (9)其他合同纠纷，如固培训合同、票据贴现合同、储蓄合同、影视合同、广告合同等引起的合同纠纷。 ...
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部门的事情了。服务人员说了，这是新产品，公司还没有针对这两个模块的培训呢，也不知道怎么解决。当时购买这套系统的时候，c公司的销售人员口若悬河， it公司，答应了张卫的“苛求”，不过，对方要求必须与沈阳物资签一份独家采购协议，也就是沈阳物资要答应他们是唯一的一家产品供应商，合同期不得再选择别家的主板， ...
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工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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优秀员工奖励，但该项提议并未最终通过股东会表决，且公司从未与赵先生签订书面协议，双方从未对5000股的具体授予条件进行约定。 经过审理，赵先生考虑到己方 仅在两种法定情形下可与劳动者约定违约金：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时应支付违约金。其二，用人单位与劳动者 ...
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案情 2013年4月24日，原告甲与被告乙签订场地转让协议，约定：原告以9万元的价格将一处艺术培训的场地转让给被告;首付4.5万元(含定金5000元)，尾 ，有两种截然不同的意见：第一种意见认为，可视为附条件的加倍付款(未按约定期限、约定数额付款，即应当按原已付款加倍付款)，应当包括未付款。4.5万元 ...
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案情 2013年4月24日，原告甲与被告乙签订场地转让协议，约定：原告以9万元的价格将一处艺术培训的场地转让给被告;首付4.5万元(含定金5000元)，尾 ，有两种截然不同的意见：第一种意见认为，可视为附条件的加倍付款(未按约定期限、约定数额付款，即应当按原已付款加倍付款)，应当包括未付款。4.5万元 ...
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合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同 ...
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