一、怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊， ...
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一、怀孕女职工被逼辞职如何处理 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊， ...
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。 一、因怀孕被公司逼迫离职该怎么办 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊， ...
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一、女员工怀孕被开除赔偿多少 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济 在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。 但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法 ...
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一、因违法被解除劳动合同需要支付赔偿吗? 如果员工因为违法解除劳动合同，用人单位是不需要给予赔偿的，以下是不需要给予赔偿的情形。 1、工在 严重违反用人单位的规章制度。 (3)用人单位的规章制度必须已经列出严重违反规章制度的情形。 如果用人单位的规章制度中并没有明确列出具体情形，在实践中，建议不用这条 ...
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处理时则视同具有法律效力的结婚，与合法的经登记缔结的婚姻关系同样对待。而如果被认定为属于同居关系，则这种同居关系本身将不受到法律的保护。（3） 当事人双方已经和好并愿意重新选择共同生活的情况下，人民法院非要判决解除其同居关系，如果当事人拒不按判决内容执行，仍然在一起共同居住、生活，则法院生效的法律文书 ...
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《关于司法鉴定管理问题的决定》中提出来的，因为鉴定结果，只是鉴定人个人的认识和判断，表达的也只是鉴定人的个人意见，对整个案件来说，这些意见只是诸多证据中的一种证据（如果被审判人员采信的话），所以，用鉴定意见来表示更为恰当，有利于摆正这类证据在诉讼中的位置。在本质 ...
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行为是否具有上述情形之一，另一方面也应该考虑撤销判决的社会效果与法律效果。如果被诉具体行政行为违法，但是撤销该行政行为后将会给国家利益和公共 等。当事人对规划行政主管部门颁发规划许可证的行为不服，向人民法院提起行政诉讼。如果其他行政主管机关的批准行为违法，致使规划许可行为违法，人民法院如何裁判的问题 ...
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》第五章海上旅客运输合同之中。 第 1 页 《海商法》第117条第一款规定，如果旅客在第110条规定的运送期间，因承运人根据第114条和第115条不能免 所适用的人身伤亡海事赔偿请求。 责任人对这种引航员人身伤害赔偿请求的责任限额，如果被引船是300总吨以上的国际航行船舶，那么应按《海商法》第210条 ...
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合同订立后，如果符合法律规定的条件，合同的一方当事人有权请求变更或者撤销合同。撤销合同的请求要向人民法院或者仲裁机构提出。法律规定的条件有以下三个：一、合同是因重大误解订立的。二、在订立合同时显失公平的。三、合同因欺诈或胁迫或乘人之危而订立。 ...
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